Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures générales
Rédigé par Hélène MARCY le . Publié dans Rémunération.
Structure des enveloppes d’augmentations salariales 2014
Les % s’appliquent à la masse salariale globale d’Orange SA. Ces moyennes ne reflètent pas ce qui sera perçu par chacun-e.
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augmentations |
augmentations |
mesures |
mesures spécifiques |
total |
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Non-cadres |
1,2% soit 320 € / an |
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0,50 % |
0,10 % |
1,8 % |
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Cadres |
0,9% soit 450 € / an |
0,40 % |
0,40 % |
0,10 % |
1,8 % |
Salariés de droit privé B, C et D, fonctionnaires classes I et II
Les montants fixes garantis sont bruts, et définis sur la base d’une activité à temps complet.
Salariés |
Fonctionnaires |
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Augmentation collective garantie |
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320 € annuels au 1/01/2014 = 26,66 € par mois, soit une progression moyenne de 1,2%. |
Augmentation du complément salarial (ex CFT) : 120 € annuels au 1/01/2014 soit 10 € par mois |
Augmentation supplémentaire pour les salaires inférieurs à 26 150 € bruts par an
- Salaire inférieur ou égal à 26 000 € (7 930 personnes concernées) : augmentation de 150 € au 1/01/2014
- Salaire supérieur à 26 000 € et inférieur à 26 150 € : augmentation supplémentaire égale à la différence entre 26 150 € et le salaire global constaté au 31/12/2013
Mesures spécifiques aux salarié-e-s de droit privé
- Indemnité complémentaire Ile de France : 640 € / an, soit 53,33 € par mois.
L’indemnité spécifique initialement réservée aux salariés recrutés par voie externe est étendue à tous les salariés B, C, D. - Correction salariale pour toutes les femmes du groupe B : 200 € / an à partir 1/01/2014
Cadres de droit privé Dbis, E et F, fonctionnaires classes III et IV
Les montants fixes garantis sont bruts, définis sur la base d’une activité à temps complet, et s’appliquent avec effet :
- à la date anniversaire du contrat ou de la dernière promotion pour les salariés de droit privé
- à la date anniversaire du dernier changement d’échelon pour les fonctionnaires
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Augmentation collective garantie |
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450 € annuels = 37,50 € / mois, soit une progression moyenne de 0,9 % du salaire global de base (SGB) sur la base d’un salaire brut annuel de base de 50 000 €. |
Augmentation supplémentaire pour les salaires inférieurs à 38 150 € bruts par an
- salaires < 32 000 € : 300 € supplémentaires
- salaires > 32 000 € et < 32 150 € : 150 € + différence entre 32 150 € et le salaire individuel
- salaires > 32 150 € et < 38 000 € : 150 €
- salaires > 38 000 € et < 38 150 € : différence entre 38 150 € et le salaire individuel
Augmentation individuelle
- Sur décision managériale. Si elle est attribuée, elle est au moins égale à 1% du salaire de base de la personne concernée.
Cadres en bande G
- Pas d’augmentation générale cette année.
- Les règles d’augmentation individuelle sont les mêmes que pour les autres cadres.
Télécharger la Lettre Comprendre & Agir dédiée à l'accord salarial Orange 2014
