...De son coté, la CFE-CGC Orange a noté que l'élément marquant du bilan formation 2013 est la baisse de plus de 200 000 heures de formation. Par rapport à 2012, cela représente une baisse de dépenses de 11 millions d'euros. La moyenne s'établit à 32,5 heures de formation/salarié.
Le DIF a connu une forte dégradation, les demandes exprimées passant de 15 211 à 12 733 soit une baisse de 17 %, les demandes acceptées baissant dans la même proportion. Raison avancée : une augmentation du DIF hors temps de travail, qui est passé de 13 % à 20 %.
Effort soutenu en revanche des heures du poste « santé et sécurité au travail » : elles sont passées de 166 000 à 310 000 de 2012 à 2013 (soit 9,5 % des heures du plan de formation). Cette augmentation, rappelle la CFE-CGC, est une conséquence directe des nouvelles obligations légales en matière de prévention des risques électriques et amiante.
