Lundi 26 janvier matin, Stéphane Richard a reçu les OS représentatives pour faire un point sur le domaine de l' emploi du Groupe Orange.
A cette occasion, M Mettling nous a donné les infos suivantes : Les 6000 alternants présents nécessitent/correspondent à 3300 arrivées chaque année. Sur ces 3300, 85% des alternants réussissent le diplôme préparé, soit 2805 alternants. Parmi ces 85%, 40% d’entr’eux continuent les études, soit 2805*0,6= 1683 alternants. Donc 1683 alternants seraient potentiellement intéressés in-fine par une proposition d’emploi CDI annuellement.
Par ailleurs, le recrutements en CDI des alternants nous a été communiqué :
250 alternants recrutés en CDI en 2013
350 alternants recrutés en CDI en 2014
Pour mémoire, l’engagement de la direction par la signature du contrat intergénérationnel du 27 septembre 2013 était de 500 alternants recrutés / an pour les années 2013,2014 et 2015. L’engagement au niveau groupe n’a donc pas été respecté, loin de là !
Conclusion
Si le groupe Orange avait respecté ses engagement, un alternant sur 3,5 alternants (1683/500= 3,36 précisément ) serait embauché ! D’où l’importance de tenir cet engagement en cette période de fort chômage ….
La CFE-CGC demande avec force à la direction du groupe ORANGE de respecter l’engagement du groupe. d’autant plus qu’il faut embaucher 900 alternants cette année 2015 pour tenir l’objectif des 3 années correspondant à 1500 alternants recrutés en CDI. Derrière les chiffres, des jeunes et des familles souffrent …
