La loi Travail définitivement adoptée le 21 juillet contient des dispositions relatives à l'évaluation périodique de la charge de travail des salariés et à leur droit à la déconnexion. Ces mesures, attendues par les syndicats, ont été anticipées par quelques branches qui ont conclu des accords collectifs. Une poignée d'entreprises en ont fait de même. Leur expérience devrait servir.
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Orange formalise la mesure de la charge
Du côté des entreprises, l'accord-cadre paraphé le 21 juin dernier chez Orange par la CFE-CGC, la CFDT et FO pour une durée intéderminée fait référence. Il prévoit une méthodologie pour mesurer la charge de travail, tenant compte des resources, mais aussi des contraintes. Le premier acteur de la jauge étant le salarié lui-même. La DRH, les managers de proximité, mais aussi les CHSCT, les préventeurs, les services de danté au travail et les autres instances représentatives du personnel pourront être associés.
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Le texte s'applique à tous les 96000 collaborateurs d'Orange en France, répartis dans 30 filiales et 8 conventions collectives distinctes, est censé avoir un impact positif sur la motivation et la qualité de vie au travail. D'autant plus qu'il est accompagné d'un suivi méticuleux des horaires.
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Extrait de la Lettre Gestion Sociale - 28 juillet 2016
