Réforme des retraites : rencontre-débat en intersyndicale jeudi 19 décembre à Toulouse-Blagnac
Pour la CFE-CGC, la mise en place d'un système universel et plus équitable est possible sur la base d'une vraie négociation et avec :
- le maintien à une gestion paritaire par les partenaires sociaux et non un pilotage « dans le budget de l’Etat », c’est notre argent !
- la compensation par l’Etat des exonérations de cotisations sociales qu’il décide (primes Macron, heures sup…) et qui sont actuellement quasiment les seules causes des soi-disant « déficits »
- le maintien de la répartition et des solidarités : pas d’ouverture sur la capitalisation voulue par les assureurs privés et les fonds de pension américains.
Les 10 conditions de la CFE-CGC :
- même assiette de cotisation jusqu’à 8 plafonds de la sécurité sociale.
- cotisation de solidarité sur l’échelle totale des salaires.
- gestion des paramètres du système par les partenaires sociaux.
- maintien de l’âge légal à 62 ans, abandon de la notion d’âge pivot, prise en compte des pénibilités
- âge du taux plein défini par un paramètre cumulatif de l’âge (A) et durée de cotisation (D) : liquidation de ses droits à taux plein / un « couple âge + annuité » égal à 105 (43 + 62)
- garantie minimale de retraite à l’âge du taux plein.
- garantie minimale du taux de remplacement minimal à l’âge du taux plein.
- maintien du dispositif : 2 annuités par enfant, points gratuits partageables pour congé parental.
- transfert des dispositifs pénibilité en années de bonification avec maintien des valeurs actuelles pour les catégories actives.
- réversion sur la base des règles actuelles.
Pour en savoir plus, lire notre article.
