Déclaration préalable spéciale Crise Sanitaire Octobre 2020

Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les élus,

Nous y sommes ! La pandémie de COVID19 court, galope et est devenue immaîtrisable. Nous sommes désormais confinés à partir de ce soir !
Jusqu’alors Orange s’est toujours contenté de suivre les mesures gouvernementales dont nous avons constaté qu’elles ne permettaient pas de limiter les impacts de la crise sanitaire.

• Pour tous les salariés :
  o La réactivation des catégories de personnes identifiées A, B et C par la direction lors du premier confinement,
  o La mise en place des tickets restaurants,
  o Les indemnisations du télétravail sur le barème de l’URSSAF, avec un versement très rapide, voire anticipé de cette indemnisation,
  o La mise en place d’un « Drive » pour récupérer le matériel nécessaire au bon déroulement de la mission des salariés,
  o La possibilité d’un accès dérogatoire sur site si la mission du personnel Orange l’exige ou le requiert,
  o La mise en place d’un accompagnement psychologique : ligne de suivi d’écoute, communication et rappel des règles RH de télétravail à domicile avec le droit à la déconnexion.
  o Une attention toute particulière pour les personnels en difficulté avec une possibilité de retour sur certains sites.
  
  
• Pour les catégories A et B dont les activités, cruciales pour le fonctionnement d’Orange et du pays, ne permettent pas la mise en place du télétravail :
  o Des Horaires décalés dès que possible afin de limiter les pics d’affluence dans les transports publics et évaluation des tâches pouvant être effectuées à domicile,
  o Une vaccination contre la grippe prise en charge intégralement par l’entreprise (de la fourniture du vaccin à la vaccination),
  o Des places de parking accessibles à tous,
  o Un remboursement de l’intégralité des titres de transport.

• Pour la catégorie C : La CFE-CGC Orange demande d’étendre, pendant toute la période du confinement, la mise en place du télétravail 5J/semaine.