Les travaux de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ont permis d'aborder des sujets cruciaux relatifs aux conditions de travail des salariés, à la santé au travail, ainsi qu'à l'impact des transformations organisationnelles sur le bien-être des équipes. Au rang des thématiques abordées, la question de la charge de travail a été un sujet central sur la majorité des périmètres. Les élus ont souligné l'importance d'une communication claire sur les attentes en matière de charge de travail et de la nécessité d'un suivi régulier des indicateurs de charge. Des outils de mesure, tels que des baromètres de stress et des enquêtes sur les conditions de travail, devraient être utilisés pour recueillir des données pertinentes et ajuster les actions en conséquence.
Analyse de la CFE-CGC Le CSE salue la qualité des travaux menés par les diverses CSSCT. Puisque rien n’est permanent… sauf le changement, les réunions ont mis en lumière les préoccupations croissantes des employés d'Orange face aux changements organisationnels, aux mobilités fonctionnelles et géographiques, à la sécurité au travail, et à l'accompagnement du changement par la direction. Le prisme opportun du rapport annuel de la médecine du travail conforte nos inquiétudes face à la montée alarmante des risques psychosociaux (RPS). Bien que des actions de prévention existent, leur efficacité reste difficile à évaluer en raison d’un pilotage flou et d’un manque de suivi des indicateurs de ces plans d’action. Notre leitmotiv est d’alerter sur un sous-dimensionnement chronique des moyens engagés face aux enjeux de prévention, de la faible observance de nos préconisations et de plans d’action sans lendemain. Détecter les signaux faibles de souffrances au travail ne doit pas relever de la gageure.
