Lettre d'information WIN novembre 2022
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Une Direction WIN .. provisoire
Entre poursuite du plan stratégique, attente des directives de la Directrice générale et changement de périmètre WIN à venir en 2023… les interventions de notre nouveau Président, Mr Trabbia, risquent de se limiter aux affaires courantes.
A noter que sur le point de vue opérationnel, cette intérim n’a aucun objectif de rapprochement ou de fusion avec nos anciens collègues d’INNOV (ex-TGI). - Stratégie OINIS pour les réseaux et services
L’emploi à OINIS c’est 1400 salariés dont 800 (57%) en France et 600 (43%) à l’international.
Avec de nombreux départs en retraite ou en mobilité et un taux de remplacement de 1 sur 3, ce taux ne pourra que s’accroitre à l’avenir.
Les élus CFE-CGC ont fait remarquer que la motivation et l’encadrement du personnel OINIS France marque le pas et l’incompréhension est grandissante sur l’externalisation de plus en plus importante d’une partie de nos compétences et de nos métiers. - Conditions de travail: le rapport CNPS à l'étude
Cette étude triennale sur l’ensemble de l’entreprise Orange apporte beaucoup d’éléments d’attention et d’alerte sur les conditions de travail. Voici les principaux points de vigilance et le questions posées par les élus CFE-CGC qui serviront de socle aux prochaines réunions CSSCT. - Budget du CSE WIN: point d'étape
Première informations importante: un accord a été trouvé avec le CSE TGI pour enfin solder les comptes de l'ancien CE IMTW. Le reliquat de 650k€ sera versé en décembre (si tout va bien...). Deuxieme point: les élus CFE-CGC vont présenter un budget 2023 qui renforce le compte familial, qui demande des comptes au CSE Central sur le budget délégué. - Prestations ASC de fin d'année
Pour ne rien oublier... commandes, spectacle enfant, colis adultes, prestation rentrée scolaire et ... coupe du monde de rugby 2023.
Document complet Lettre CSE WIN novembre 2022
