Ce projet d’évolution de PFC concerne 731 salariés, 33 alternants et 2 stagiaires. Sa mise en œuvre est souhaitée pour octobre 2024.
PFC serait organisé en « couches ».
Analyse de la CFE-CGC Orange
Avec ce projet, la Direction veut réunir les équipes effectuant des activités semblables, supprimer les services en doublons. Les salariés assurant des astreintes pourront continuer à le faire.
Aucun salarié ne devrait se retrouver sans activité, les postes sont tous fléchés. Mais 13 salariés seront en situation de repositionnement au lancement de ce projet.
La CSSCT PFC travaillera sur le dossier jusqu’à l’avis prévu fin juin, pour étudier et faire des préconisations sur les impacts de ce projet sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés, notamment :
La charge de travail,
Les formations nécessaires
Les nouvelles technologies et méthodologies
Les organisations du travail matricielles
Le management hiérarchique, fonctionnel et à distance.
