Modernisation ratée, souffrance amplifiée
Les élus CFE-CGC alertent sur les conditions de travail à Nantes Estuaire et Moulin de la Garde.
Si l’intention de modernisation est louable, le bilan dressé par les témoignages des salariés est sans appel : les promesses d’espaces dynamiques et collaboratifs peinent à se concrétiser.
La crise sanitaire a profondément transformé notre rapport au travail. Pourtant, les aménagements opérés semblent sourds aux nouvelles attentes. L’acoustique reste médiocre, les équipements inadaptés, l’accessibilité incomplète. Les retours des collaborateurs sont clairs, mais trop souvent relégués au second plan.
Le télétravail à trois jours, notamment plébiscité par les salariés résidant au sud de la Loire, apparaît comme une réponse salvatrice face à des trajets alourdis et des conditions de présence peu attractives. En parallèle, la sous-occupation des bâtiments – entre 30 et 60 % – interroge sur la pertinence des choix d’implantation. Pourquoi maintenir des espaces vides, alors que ceux qui les occupent au quotidien réclament des améliorations fondamentales ?
À Moulin de la Garde, la situation est plus préoccupante encore : ambiance thermique instable, dispositifs de sécurité défaillants, intrusions constatées, barrières hors service. Une entreprise qui se revendique RSE peut-elle ignorer les besoins élémentaires de ses salariés, jusqu’à les contraindre à recharger leur voiture électrique chez Castorama faute de bornes suffisantes ?
Les recommandations du Groupe Pluridisciplinaire de Prévention (GPP) ont été posées, mais leur mise en oeuvre reste inaboutie. L’ajustement des espaces, l’amélioration de l’acoustique, l’écoute des retours : autant de leviers laissés en suspens.
Enfin, un dialogue social authentique ne peut se résumer à des ateliers sans suite. Il exige écoute, transparence et engagement. Trop de voix restent lettres mortes.
Les élus CFE-CGC appellent la Direction à une prise de conscience urgente. Il est temps de replacer l’humain au coeur du projet. D’agir concrètement, avec responsabilité et conviction, pour offrir aux salariés les conditions de travail qu’ils méritent.
