Un CSEE consacré à la CSSCT s’est tenu avec pour ordre du jour la présentation du bilan 2024 de la médecine du travail sur les deux territoires : INTERMETRA pour La Réunion et MEDETRAM pour Mayotte. Ce bilan a été exposé par le médecin du travail, accompagné de l’environnement du travail.
On souligne une nette amélioration du dossier de Mayotte, désormais plus complet, mieux structuré et documenté que les années précédentes.
Quelques indicateurs clés :
Population suivie : 829 salariés à La Réunion (R), 73 à Mayotte (M)
Visites médicales réalisées : 236 (R), 43 (M)
Absences non excusées : 17 (R), 3 (M)
À noter une baisse significative du taux de visites non honorées à La Réunion, passé de 13 % en 2023 à 6,5 % en 2024.
Visites d’embauche : 42 (R), 12 (M)
Inaptitudes prononcées : 3 (R), 0 (M)
Actions en milieu de travail : 32 (R), 0 (M)
À La Réunion, 38 % des orientations médicales ont donné lieu à des conclusions relevant de la psychologie ou de la psychiatrie. Ce chiffre interroge : reflète-t-il un mal-être au sein de certaines équipes ? Si la Direction et les médecins se veulent rassurants, cette situation mérite néanmoins une attention particulière. À suivre.
Analyse de la CFE-CGC
La santé au travail est globalement bien prise en compte sur nos deux territoires ; Selon les éléments présentés par le médecin du travail et validés par la Direction, aucun signal faible ni tendance préoccupante n’a été identifié à ce jour. Aucune recommandation spécifique n’a été formulée, ce qui témoigne d’une situation globalement stable et maîtrisée.
La CFE-CGC reste très attentive et engagée. Pour nous, la santé au travail est une priorité. Nous continuons à surveiller de près les conditions de travail à la DORM pour garantir la sécurité et le bien-être de tous les agents.
