En 2024, 243 collègues ont rejoint OFS à la suite de réorganisations internes contribuant à une hausse globale de 3,4% des effectifs au cours de l’année
Photo de notre établissement OFS au 31 décembre 2024 :
• 3 437 salariés, dont 49,2 % de femmes • 75 % travaillent en Ile-de-France • Age moyen : 51,3 ans ; 31 % âgé de plus de 55 ans, incluant les collègues en TPS • 74 % de l’effectif pratique le télétravail régulier
Durant l’année, seulement 16 recrutements externes sont réalisés, pendant que 127 salariés quittent définitivement l’entreprise (retraite, démission, …)
571 collègues sont à temps partiel, répartis comme suit : • 324 en TPS libéré • 52 en Temps Partiel Aidé • 194 en temps partiel “classique”, dont 84 % de femmes
Heureusement les jeunes en stage sont là
Durant l’année, 120 conventions de stage ont été signées.En fin d’année 2024, 170 alternants étaient présents dans nos services, soit 5% de l’effectif, essentiellement des BAC+5. 158 tuteurs les encadraient. 7 ex-alternants ont bénéficié d’un CDD, tous dans le domaine clients ; un seul a été recruté en CDI.
Analyse de la CFE-CGC :
Environ 10% de l’effectif total est composé de personnels en TPS ; les recrutements externes sont inexistants. La Force Au Travail, externe augmente de 33% par rapport à l'an dernier en année glissante (254 ETP en 2023 vs 338 en 2024).
Vos élus CFE-CGC alertent chaque année : de nombreux projets comblent leurs postes vacants par de la FAT externe. Cette progression constante est préoccupante. Chaque année, vos élus alertent : de nombreux projets comblent leurs postes vacants avec de la FAT externe.
L’usage excessif de la FAT entraîne : • Une perte d’emplois internes • Une fuite des savoir-faire • Un affaiblissement des collectifs de travail Donc, une perte de maîtrise sur les projets stratégiques…
