Vous avez la parole : Après l’alerte… place à l’enquête !
Le 18 juillet la CFE-CGC lançait une alerte inter-directionnelle : DEAG / DTAG / Direction Marketing DOAG !
Aujourd’hui, quelle est la suite de cette alerte ?
Rappel des points saillants de l’Alerte lancée par la CFE CGC
Augmentation du stress et de la charge mentale pour beaucoup d’entre vous.
Perte de sens et désengagement face à des objectifs qui deviennent de plus en plus difficiles à atteindre.
Relations tendues et dégradées entre collègues et services.
Turn-over élevé dans certaines équipes, avec des départs non remplacés.
Organisation défaillante, avec des processus peu clairs, des moyens insuffisants, et des outils inadaptés.
Ces difficultés impactent directement votre quotidien, votre santé au travail et aggravent vos conditions de travail.
La suite… ? Identifier, comprendre, corriger : une enquête pour avancer !
Notre alerte envoyée à la direction a pour but de la responsabiliser et de l’amener à mettre en œuvre des actions concrètes. Ceci implique une enquête paritaire (composée de membres de la CFE CGC et de membres coté employeur). Elle devrait commencer début septembre 2025, et a pour objectifs de :
Donner la parole aux salariés en recueillant vos témoignages,
Identifier précisément les problématiques et les processus à améliorer ou changer.
Proposer des actions correctives adaptées et rapides pour améliorer vos conditions de travail.
Votre rôle, c’est aussi être acteur du changement
Votre participation est essentielle. Lors de cette enquête, vous serez sollicités pour partager votre expérience, vos idées et vos préoccupations. C’est le moment de vous exprimer : votre parole compte pour faire évoluer la situation.
Nous sommes tous acteurs de l’amélioration de nos conditions de travail.
Ensemble, faisons entendre notre voix pour un changement positif.
Comment participer ?
Si vous faites partie de l’environnement de travail du marché entreprise, vous allez recevoir une invitation envoyée par les membres de la commission d’enquête paritaire.
Prenez le temps de répondre à cette interview qui sera réalisée sur environ 1h soit en présentiel, soit en distanciel.
Accordez-vous ce moment pour partager vos difficultés, vos ressentis et suggestions.
Nous sommes à l’écoute de vos remontées. N’hésitez pas à nous solliciter !
ici.
