Objectif : Regroupement pour plus de synergie et un meilleur pilotage des activités.
Rappel : Le projet regroupe les équipes DPA et QPP sous un même management afin de renforcer le pilotage et rassembler les activités liées à la sécurité physique, environnementale et ITN. Ce nouvel ensemble formera le département 4P, avec 51 salariés et sans changement de missions. Selon le Directeur Technique, cette organisation doit améliorer la gestion en cas de crise et renforcer la coopération entre les équipes.
La CSSCT a réalisé l’étude d’impact humain et n’a relevé aucun effet négatif : pas de surcharge, pas de baisse d’effectifs et pas de problème de back‑up. Le manque d’information initial a été résolu grâce à une présentation détaillée du projet le 18 décembre, incluant la possibilité de changer de site, fortement demandée par les salariés.
La mise en œuvre est prévue au 1er février 2026.
Analyse de la CFE-CGC
Nous avons formulé l’avis suivant :
Les élus de la CFE-CGC Orange constatent que le projet n’entraîne ni changement d’activité, ni augmentation de charge, ni réduction d’effectifs, et qu’il répond à une attente exprimée par certains salariés concernant le changement de site de rattachement. Toutefois, la CFE-CGC Orange relève plusieurs points de vigilance :
- Un nombre limité d’audition de salariés dans l’analyse d’impact humain
- Une communication initiale insuffisamment détaillée
- La nécessité de garantir un suivi attentif des conditions de travail pendant la mise en œuvre.
En conséquence, la CFE-CGC Orange émet un avis favorable avec réserves, conditionné à l’application des préconisations de la CSSCT : Maintien d’une écoute active, présentation complète des dossiers aux salariés et mise en œuvre rapide des changements de site. Nous resterons attentifs au suivi du projet et à l’accompagnement des salariés.
Vote : 11 POUR (CFECGC-ORANGE & FO), 8 ABSTENTION (CFDT-SUD-UNSA
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