Isle-d’Abeau : quand le strict minimum remplace la prévention
Rédigé par Vos élu(e)s locaux le . Publié dans DO-Grand-Sud-Est.
Le projet prévoit le regroupement des équipes du bâtiment SH vers le bâtiment Platine, avec libération partielle du site. Un audit d’accessibilité Accès métrie a identifié 40 obstacles, avec des travaux possibles et chiffrés à 67 860 € HT, sans dérogation réglementaire. La Direction a toutefois fait le choix de ne pas engager l’ensemble de ces travaux, se limitant au strict cadre réglementaire. Le bâtiment Platine présente une accessibilité partielle, notamment au R+1, constituant une régression par rapport au bâtiment SH.
La Direction justifie ce choix par l’absence de situation individuelle nécessitant des adaptations immédiates.
Analyse de la CFE-CGC Orange :
La CFE-CGC reste vigilante et s’oppose au projet en l’état. Lors du CSE, la CFE-CGC a porté 4 résolutions concrètes pour défendre les conditions de travail, l’accessibilité, la sécurité, le confort thermique et la qualité de vie au travail des salariés concernés par le regroupement vers le bâtiment platine à l’Isle d’Abeau. Nos élus ont alerté sur : - Une régression de l’accessibilité, pourtant évitable au regard du rapport Accèmetrie - Du risque lié au stationnement et aux cheminements sans calendrier ferme - Des conditions thermiques dégradées, liées à une isolation insuffisant
- La suppression injustifiée d’un espace de convivialité, fortement apprécié des salariés Face à une stratégie immobilière principalement guidée par la réduction des couts, sans engagements clairs ni financements planifiés pour améliorer durablement les conditions de travail, la CFE-CGC a voté contre ce projet et refuse de cautionner une dégradation des conditions de travail. La CFE-CGC continuera d’exiger des aménagements ambitieux, anticipés et respectueux des salariés, et un suivi strict en CSE et en CSSCT
