Reconnaissance : Des attentes toujours fortes chez OBS SA
Les salariés d’OBS SA continuent de s’adapter : Réorganisations, transformations, objectifs élevés…
Leur engagement est réel et la question de sa reconnaissance reste au cœur des négociations NAO.
Ce que la CFE-CGC Orange a demandé pour mieux reconnaitre le travail des équipes
✔ +3 % minimum pour les bas salaires
✔ 2,5 % d’augmentations individuelles
✔ priorité aux salariés non augmentés depuis 3 ans
✔ un intéressement minimum garanti de 800 €
✔ l’ouverture de discussions sur des ASA supplémentaires (comme en maison mère)
Ce que propose la direction à ce stade
- 1,3 % d’augmentations individuelles
- 0,1 % pour l’égalité professionnelle
- 0,2 % pour promotions et hors cycle
➡ soit 1,6 % de la masse salariale
Une enveloppe de prime exceptionnelle de 400 K€.
Pour la CFE-CGC Orange, ces mesures restent encore éloignées des attentes exprimées par les salariés.
La négociation continue
Une nouvelle réunion NAO aura lieu le 19 mars 2026.
La CFE-CGC Orange continuera de porter :
- le pouvoir d’achat
- la reconnaissance de l’engagement des équipes
- un dialogue social utile et constructif
Parce que c’est votre investissement qui fait la force d’OBS SA.
Élections professionnelles 2026 :
Les candidatures sont ouvertes !
Envie de vous engager, de défendre vos collègues et de faire bouger les choses ?
C’est le moment de vous lancer : rejoignez-nous !
👉 Intéressé(e) ? Contactez-nous :
- OBS SA : Olivier Guyonnet, Julien Civray, Karine Parlier
- OCD France : Ali Ghellab
- Enovacom : Pierre Corsetti
Ne restez pas spectateur : faites entendre votre voix !
