Vie du CSEE mars 2026
Rédigé par Jean-Michel MAILLOT le . Publié dans DO-Réunion-Mayotte.
Résolution 1 : (proposée par l’UNSA) : Revalorisation de la valeur faciale des titres restaurant à 12,20 € vs 12,10€
La CFE‑CGC Orange n’a pas soutenu cette proposition par cohérence budgétaire : le budget voté repose sur une valeur faciale de 12,10 €, et aucune marge financière n’est visible en ce début d’exercice. Nous privilégions donc une gestion prudente pour préserver l’équilibre des comptes.
Une revalorisation reste possible, mais seulement si la trésorerie le permet.
Notre position reste guidée par le sérieux, la transparence et la responsabilité.
Pour notre part, notre ligne reste inchangée : agir avec responsabilité et garder comme seule boussole le service de l’ensemble des salariés.
Vote : rejetée (11 CONTRE CFECGC-ORANGE-FO / 8 POUR CFDT-UNSA-SUD)
Résolution 2 : (proposée par la CFE-CGC Orange) : Redistribution des 14 k€ issus du prestataire AKOATYS (prestation annulée)
La résolution proposait de redistribuer 14 k€ en augmentant les chèques cadeaux de Noël pour les enfants, de 50 € à 70 €, soit 10 k€ de redistribution. Le bureau souhaitait conserver 4 k€ en réserve pour garder une marge de sécurité budgétaire.
Cette approche a suscité des avis divergents, certains voulant redistribuer l’intégralité des 14 k€. Pour apaiser les échanges, le secrétaire a proposé de retirer la résolution pour l’instant.
Le vote est donc reporté à un prochain CSEE afin de poursuivre la discussion et trouver une décision équilibrée entre redistribution et gestion responsable.
Résolution 3 : (proposée par la CFE-CGC Orange) : Redistribution du budget de la rentrée universitaire
Le CSEC prenant désormais en charge la rentrée universitaire, les 9,7 k€ prévus deviennent disponibles.
Le bureau a proposé d’augmenter le chèque cadeau de Noël adulte de 100 € à 110 €, conciliant redistribution et gestion prudente.
Certaines voix ont demandé une redistribution totale, portant le montant à 111 €.
Finalement, la proposition du bureau a été retenue, privilégiant une gestion responsable tout en offrant un geste concret aux salariés.
Vote : adopté (11 POUR CFE-CGC Orange-FO / 8 CONTRE CFDT-UNSA-SUD)
Analyse de la CFE-CGC
L’attitude devenue habituelle de nos opposants (CFDT, UNSA, SUD) est franchement regrettable : ils passent plus de temps à bloquer qu’à construire, souvent sans le moindre argument solide.
Qu’un élu se permette de crier sur le secrétaire, de parler volontairement en créole pour exclure nos élus mahorais ou métropolitains, c’est tout simplement intolérable.
Quant à certaines élues qui se posent en modèles absolus de défense des salariés, tout en répétant les mêmes questions ou en feignant de ne rien comprendre, c’est une autre forme d’irrespect — pour les élus comme pour les salariés.
Ces postures, plus contestataires que constructives, nuisent clairement au travail collectif. À les écouter, rien ne va jamais, rien n’est jamais assez bien, et aucune décision ne trouve grâce à leurs yeux. Difficile, dans ces conditions, de faire avancer quoi que ce soit.
Nous rappelons un principe simple : le budget et le programme ont été votés démocratiquement. Le bureau ne fait qu’appliquer ce mandat avec sérieux et responsabilité. Laissez-nous travailler.
Il est clair que certains pensent déjà aux élections de 2027 et cherchent à discréditer le bureau coûte que coûte depuis notre reprise de gestion. Avant de donner des leçons, qu’ils commencent par regarder leurs propres pratiques passées. Pour l’instant, ils ne sont pas en gestion : qu’ils respectent au moins cela.
Pour notre part, notre ligne reste la même : agir avec responsabilité et garder comme seule boussole l’intérêt de tous les salariés.
