Au sommaire de ces deux jours

Politique sociale, emploi et conditions de travail

Perspective Emploi et Compétences, prospective 2020 et orientations de la formation et du développement des compétences pour 2019 : pour le premier point, la CFE-CGC dénonce une gestion biaisée par le pilotage de l’emploi par les ressources, pour le deuxième point, elle regrette des enjeux de portée trop générale, sans lien avec les métiers...

Évolutions du pôle opération et de la direction de la stratégie d’OMEA

Deux points majeurs de désaccord ont motivé notre vote contre 

Travaux et nouveaux sites… Bridge, Rennes Cesson C3 D, cartographie des projets immobiliers

Sur chaque projet immobilier, la CFE-CGC sera extrêmement attentive à l’accessibilité en transports en commun des sites choisis, comme à la prise en compte de l’allongement des temps de trajet domicile travail, proposition de solutions de télétravail sur sites ou à domicile, la préservation de la qualité des modes de travail (projets de Flex office)…   

Modes de fonctionnement de la DRH des Fonctions Support

Les élus CFE CGC demandent un maintien du lien de proximité entre les RH et les Salariés surtout en Province et une meilleure représentation des FS&F au sein des instances de pilotage de l’emploi et de l’immobilier au niveau des Directions opérationnelles

Activités Sociales et Culturelles : la restauration, ticket restaurant

Outre le fait qu’un bilan 2017 en fin d’année 2018 permet difficilement d’influer sur la politique de restauration de l’année en cours, la CFE-CGC regrette de n’avoir de focus ni sur les salariés ni sur les restaurants du périmètre FS&F. Par ailleurs, les élus CFE-CGC ont présenté une résolution proposant de mettre en œuvre une attribution de titres restaurants à toutes les personnes en télétravail qu’elles aient signé un avenant à leur contrat de travail ou pratiquent le télétravail occasionnel.

cr_ce_17_18_octobre_2018_.pdf

Découvrez la restitution du CE de la DOSE du mois de Septembre avec au sommaire :

• La Restauration
• L'Emploi
• La Formation
• Les projets de Réorganisations.
• Les ASC
• ... et l'analyse de le CFE-CGC

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

tract_cfe_cgc__ce_dose_27_et_28_septembre_2018__copie.pdf

Découvrez la restitution du CE de la DOSE du mois de Septembre avec au sommaire :

• La Restauration
• L'Emploi
• La Formation
• Les projets de Réorganisations.
• Les ASC
• ... et l'analyse de le CFE-CGC

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tract_cfe_cgc__ce_dose_27_et_28_septembre_2018__copie.pdf

Au sommaire du CE Juillet/Août 2018

1. Déclaration préalable
   
   
2. Bilan restauration 2017
   
   
3. Restauration : Titres restaurants et télétravail
   
   
4. Orientations formation OFS 2019
   
   
5. Evolution d’organisation: Direction Divertissements et Nouveaux Usages
   
   
6. Projet Campus Montpellier
   
   
7. Salle de sport d’Orange Village

L'essentiel du CE dans son intégralité : télécharger le Compte-Rendu

Titres restaurants: la CFE CGC exprime sa position devant le risque financier et humain que font porter certaines organisations syndicales sur le budget de la restauration

avis_restauration_cfe_cgc_ce_dose_septembre_2018.pdf

Au-delà de la forme qui nous choque plus qu’elle ne nous surprend, l’amalgame continuel entre élus du CE et positions politiques des organisation syndicales représentatives et la collusion des genres ne facilite pas la prise en compte réelle de l’intérêt du salarié et nous le déplorons fortement.

On nous propose aujourd’hui, nous élus du CE DO Sud Est , d’entériner une « résolution », qui devrait plutôt être une « décision », mais bon…proposée par les Organisation Syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, SUD suite au Comité de concertation national sur restauration qui se serait tenu le 31 août 2018.


Sur le fond du dossier et sur la gestion de la restauration au profit des salariés d’Orange, nous tenons à rappeler que nous avons toujours prôné une gestion responsable de la restauration. Nous sommes toujours favorables à la mise en place de mesures qui respectent ces 3 fondements : équité économique, équité sociale et équité de traitement.

D’ailleurs dans les CE pilotés par la CFE-CGC-Orange, nous avons mis en place une organisation sur la base des principes que nous défendons :

- Permettre à toutes et tous de bénéficier du budget restauration de manière équitable

- Restituer le maximum possible aux salariés, en limitant la fraude (ce qui évite tout redressement URSSAF pour le CE, et donc fiscal pour les personnels), en simplifiant les règles et en dématérialisant les titres (ce qui réduit les frais de gestion)

- Maintenir et développer les restaurants d’entreprise, en particulier les restaurants Orange, qui offrent à la fois de la praticité (sur place), de la convivialité (on peut déjeuner avec ses collègues... ce qui est également bénéfique pour l’ambiance au travail et pour la productivité) et de la qualité nutritionnelle (on fait un repas plus équilibré à la cantine qu’avec un titre restaurant à 9 €).

On nous parle de responsabilité et de rigueur, en mettant en avant qu’une partie de l’excèdent 2017, qui s’élève à
6 218 000€ va permettre également de financer les titres restaurants des télétravailleurs. Or lors de la réunion de concertation du 31 août à laquelle vous faîtes référence fait état d’un coup prévisionnel, en année pleine, de 3 100 000€ pour la revalorisation de chaque plafonds de 7 000€ et l’augmentation de 10 cts de subvention pour tous mais aussi et surtout d’un coup de 6 271 000€ pour la mise en place des Titres Restaurant aux télétravailleurs soit autant pour cette mesure que le reliquat total. Où comptez-vous trouver les 3 millions manquants pour mettre en œuvre vos propositions ? De là à faire des plans sur la comète…on croit rêver.

Il faut arrêter de mentir aux salariés en leur faisant croire que le système de restauration actuel et viable et pérenne.

C’est faux et vous le savez ! Il faut s’attaquer au vrai problème, qui n’est pas le niveau de subvention à octroyer à tel ou tel salarié en fonction de son niveau de salaire mais au fléau qui gangrène depuis trop longtemps la restauration: les frais de gestion astronomiques qui rappelons-le ont bondi de 50% en 10 ans.

• Projet Bridge : point d’étape et information sur la conception des aménagements.
• Projet de déménagement des salariés d’Orange Avenirs de Puteaux.
• Orientations générales de la formation pour 2019.
• Bilan 2017 des heures supplémentaires et complémentaires.
• Gestion déléguée de la restauration Orange

L'essentiel du CE du 20 septembre 2018

Information

Le bilan restauration 2017 nous a été présenté lors du CE de juillet 2018. Rien ne presse visiblement pour ce petit sujet à 94 m€… L’entreprise ne communique toujours pas aux élus les informations aux bornes du périmètre OFS, elle se contente de les disséminer dans un bilan national indigeste et inexploitable : chiffres invérifiables, coûts de gestions incompréhensibles, mélange de hors taxes et de TTC…

Comment vos élus peuvent-ils influer sur la politique de restauration pour l’année en cours dans ces conditions ? Il ressort au final de ce bilan un excédent de 6,5 millions d’euros non consommé. Au regard de la loi, la Direction devrait automatiquement reverser cet excédent budgétaire de la restauration à chacun des CE du groupe au prorata de leurs effectifs. Or elle ne le fait que sous la contrainte : si vous êtes dans un CE où vos élus réclament le reversement de ces sommes officiellement par la voie d’une délibération soumise au vote, la Direction paie sinon elle garde l’argent.

Chaque année, seuls les CE dans lesquels la CFE-CGC est majoritaire (OFS et SCE) font cette demande et redistribuent les sommes obtenus aux salariés de leur périmètre sous forme de prestations ASC.

Vos élus CFE-CGC ont donc voté une résolution en ce sens pour obtenir le remboursement de leur quote-part du budget restauration 2017 non consommé calculé au prorata des effectifs de l’établissement OFS soit la somme de 266 782,41 euros.

Les élus CFDT ont voté contre …

La restauration collective reste le mode de restauration le plus solidaire et accessible au plus grand nombre. C’est pourquoi il est privilégié par le CE OFS qui souhaite le préserver et en faire un véritable pilier de la qualité de vie au travail. Dans cet esprit, les élus ont mandaté la commission restauration afin d’étudier les modalités de mise en œuvre de l’acceptation au sein de nos restaurants d’entreprise des Titres Restaurant. Ainsi, par exemple, un prestataire externe pourra déjeuner à la cantine avec ses collègues d’Orange et payer avec ces titres restaurants.

Encore une fois seuls vos élus CFE-CGC ont voté pour cette résolution.

Retrouvez les résolutions votées par vos élus CFE CGC

Retrouvez l’intégralité du dossier

Notre déclaration préalable Déclaration Préalable CEDTSI Septembre 2018

Les points à l'ordre du jour traités :

• Résolution restauration Avis CFE-CGC Orange sur la résolution restauration
• Gestion voix RTC et IP en UPR
• Lyon 2020 déménagement SKY56
• Salariés en situation de handicap
• Bilan 2017 de l'alternance

A lire l'intégralité dans la lettre L'essentiel du CE DTSI 22 Septembre 2018

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 30 Août 2018 :

• Relance de questions de Juillet sans réponse.
• Come / Rétro migrations
• Formation: Saison3 / Alternants et CPF
• Congés / Effectifs / Recrutements
• Restauration
• Tous en 4G
• Covoiturage
• Impots à la source

essentiel_dp_cse_sud_08-2018vf.pdf

La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 20 Septembre 2018.
Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations.

Le code du travail permet à tous les Salariés de s'exprimer sur leur travail sans contrainte.
N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE CGC.

Vos élus : Laurence Ourtiès, Antoine Roeser, Blandine Barthès, Mohamed Benyahia, Hélène Faus, Sandrine Frasca.

Au sommaire de cette séance

• Déclaration préalable du CE de juillet
• Projets de découpe, d’évolution et de changement de rattachement... : T&GI, WIN, CNC/OLN,QEV
• Projet immobilier Lyon 2020
• Rapport sur la situation comparée emploi femmes/hommes 2017
• Gestion du CE : Titres Restaurant et Télétravail

cr_ce_imtw__juillet_aout_2018.pdf

Veuillez trouver les réponses à vos questions DP du mois d'Août, avec au sommaire :

• Anoo
• Skype
• Journées nouveaux arrivants
• Tous en 4G
• .... et l'analyse de la CFE-CGC.

Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

questions_reponses_dp_ui_pca_cfe-cgc_aout_2018_.pdf

Veuillez trouver les réponses à vos questions DP du mois d'Août avec au sommaitre :

• Anoo
• La restauration
• Les nouveaux arrivants
• Manifestation 'Leader meeting"
• .... et l'analyse de la CFE-CGC.

Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

 questions_reponses_dp_cfe-cgc_scose_aout_2018_2.pdf

Au sommaire de ce numéro :

• Editorial

• Qui veut gagner 383.000 € ?

• Demandez le catalogue des prestations ASC 2018 !

• Des commissions commissionnées... et commotionnées

23_lessentiel_du_ce_doso_aout-septembre_2018.pdf

Découvrez les réponses aux questions DP du mois de Juillet 2018, avec au sommaire :

• RPS (Risques Psychosociaux) et SST (Service Santé au Travail).
• Formations
• Egalité Hommes/Femmes
• RIE (Restaurants inter Entreprises).
• ......Et l'analyse de le CFE-CGC..

Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

reponses_dp_cfe-cgc_juillet_2018_v1.pdf

Découvrez en photos le Tour de France de Laurence Dalboussière (Toulon) et de Sébastien Crozier (Marseille), avec au sommaire :

• des HIS
• Un repas militant
• Une conférence de presse avec le Journal "La Provence"
• Des sujets importants comme : La Restauration, l'Actionnariat salariés, les ASC et la Restauration.

• Projet évolutions des horaires des boutiques en centre-ville AD SOM 
• Projet relocalisation AD Narbonne
• Projet ouverture prévisionnelle exceptionnelle des boutiques les dimanches

essentielcejuin18vf.pdf

Au sommaire du CE

• Lille 2020
• Le schéma directeur immobilier territorial
• Test de modifcation d'horaires de l'AD de St Quentin
• Bilan perspectives emploi et compétences 2017
• Bilan formation
• Proposition d'attribution de tickets restaurants aux télétravailleur dans le cadre de la gestion déléguée
• Point activités sociales et culturelles
• remplacement du trésorier démissionnaire

           l' essentiel_du_ce_de_la_do_nord_28_juin_2018.pdf

Au sommaire du dernier CE Orange France Siège :

• Le Nouveau Village : Présentation du rapport SECAFI
• Site de Marseille Sablier : la proposition alternative du CE OFS
• PRO - PME: bilan à 6 mois de la nouvelle organisation
• Rapport trimestriel emploi T4 et annuel 2017
• Restauration 2018 du CE OFS
• Rapport Annuel d’Activité des médecins du travail OFS 2017
• Everything is fine ! Orientations de la Direction de la Communication

L'essentiel du CE OFS de mai 2018

Les principales questions portées par vos délégués du personnel

         Questions_dp_AE NDF_janvier__2018_3.pdf

• Règle d'attribution des tickets restaurant de manière occasionnelle
• Charge de travail suite à DELIVRY
• Le télétravail à l'AE
• Sécurité des accès bâtiments de l'AE
• Travaux de rénovation du site de Boitelle
• Charge de travail des soutiens
• Reconnaissance des efforts salariaux
• Problème de stationnement sur Boitelle
• Evolution de la pause méridienne
• Règles de priorité de dépôt de congés
• Heures supplémentaires et temps partiel
• Véhicule de pool - règles et responsabilités