CFE-CGC Orange
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  • CFE-CGC Orange - Activités Sociales et Culturelles

Activités Sociales et Culturelles

Venez découvrir en image notre HIS du 12 Février sur Nice, avec au sommaire :

  • Les commissions ASC et Handicap.
  • La formation Orange.
  • Le CPF.
  • Les évolutions métiers.
  • ... et l'analyse de la CFE-CGC.

 

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Au sommaire du CE Janvier 2019

Déclaration préalable

Les élus CFE-CGC en adressant leurs vœux de bonne année 2019, rappellent les différents points de désaccords avec la direction au cours de l’année 2018 (NAO, ARCQ, GPEC, restauration, politique sociale…) et souhaitent pour cette nouvelle période une amélioration du dialogue social 
Retrouvez l’intégralité de la déclaration

1. Ambitions et accompagnement des méthodes agiles dans la conduite des projets
2. Opportunité de lancement du projet immobilier Résonance
3. Projet Lyon 2020 Site de Lacassagne : microzoning
4. Consultation sur le projet d’organisation de la Direction du Digital de DEF

 pdfL'essentiel du CE dans son intégralité

N’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants pour toutes questions

Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !

Militants et adhérents de la DoSud ont participé au Séminaire national

qui une fois de plus a été très riche en informations.

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Ils ont assisté à des plénières animées par les négociateurs CFE CGC ORANGE et avec des intervenants extérieurs de qualité.

Durant deux jours,  des stands d’informations et des ateliers ont été proposés dans des domaines variés comme la restauration, les Activités sociales et culturelles, le soutien aux aidants familiaux, la gestion du stress et des émotions, la préparation au départ à la retraite avec le lancement du Club des retraités.

Ce séminaire est aussi l’occasion de rencontrer des collègues de toute la France et de toute entité Orange, et un accueil particulier pour tous les jeunes et nouveaux arrivants.

Au sommaire de ces deux jours :

  • Etat des lieux , actualité sociale, marché des télécoms, situation à Orange , présenté par le Président Sébastien Crozier
  • Le rôle du manager à Orange, et dans les nouvelles formes d’organisation, présenté par Sébastien Olléon, associé de Grand Angle- Synthèse de l’étude commanditée par l’Institut des Métiers d’Orange
  • Présentation de Parnasse (services personnalisés pour les clients et clientes VIP d’Orange) par Niva Sintès, Directrice de Parnasse
  • Le mouvement des gilets jaunes : éléments d’analyse Stéphane Rozès, politologue, Président de CAP, enseignant à Sciences po et HEC
  • Innovation : Les Telcos et les GAFA, l’innovation chez Orange présenté par David Couchon d’Orange Lab Services
  • Synthèse des dernières négociations ou en cours
  • Retour sur les orientations du programme ASC

 

Pour accéder aux présentations, cliquez ici (accès réservé à nos adhérents). Pour adhérer, c’est ici

Le prochain Séminaire se déroulera les 1er et 02 Avril à Paris,

tous les militants et adhérents sans conditions d’ancienneté sont invités.

N’hésitez pas à nous rejoindre !

 

Vos représentants DOSud

Au Sommaire de l'essentiel de votre CE Novembre/Décembre 2018 :

L'intégralité du compte rendu : pdfcr_essentiel_ce_dosud.pdf

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Subvention améliorée et simplifiée

Depuis la reprise de la gestion directe du budget de la restauration par le CE OFS le 1er juillet 2018 vos élus CFE-CGC ont décidé de simplifier et d’améliorer le subventionnement de chaque repas en restauration collective et de mettre en œuvre une politique de subvention simple, équitable et commune à l’ensemble des ouvrants-droit en remplacement du système de subvention différenciée initialement mis en place par la direction.

La subvention CE OFS couvrira la prise en charge intégrale des frais d’admission de chaque restaurant + 0,20 €/repas.

Sa mise en œuvre est effective depuis le 1er novembre 2018.

Si vous constatez des dysfonctionnements dans la mise en place de ces nouvelles modalités, ou si vous avez besoin d’informations complémentaires, n’hésitez pas à contacter vos élus via le site du CE Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Il s’agit là d’une 1ere étape. La CFE-CGC Orange continue de militer et d’agir pour :

  • La reprise du pilotage des budgets de la restauration par tous les CE, garantissant transparence et efficacité, et un meilleur contrôle des RIE/RIA externes, pour que seuls les ayant-droit bénéficient de la subvention des repas.
  • Permettre à chacun et chacune de choisir sa manière de consommer son budget restauration, en modulant entre cantine, titres restaurant et mise à disposition dans le compte personnel TATOU des ASC
  • Un SI RH plus performant et des titres restaurant dématérialisés, pour permettre leur extension à tous les télétravailleurs et télétravailleuses en toute légalité et dans la maîtrise budgétaire.
  • Que toutes les cantines Orange deviennent des RIE et acceptent les titres restaurant en paiement pour les externes.
  • Passer d’une logique « restauration pause méridienne » à une palette de services étendus (permettre aux personnels en horaires décalés de manger à la cantine, développer des formules « snacks » complémentaires…

Vote des élus
Pour : 9 (CFE-CGC)
Contre : 1 (CFDT)

Retrouvez les résolutions votées

Titres-restaurant pour TOUS les télétravailleurs

Refusant un traitement discriminatoire des salariés, vos élus CFE-CGC ont proposé l’attribution de titres restaurants à tous les salariés en télétravail : qu’ils soient avec un avenant/convention à leur contrat de travail ou en télétravail occasionnel.

Nous avons été seul à porter cette décision qui repose sur 3 fondements : équité économique, équité sociale et équité de traitement.

Cette décision devait être mise en œuvre, dès le 1er novembre, sous réserve de disposer de tous les éléments permettant de la décliner de manière opérationnelle.

Nous constatons à date, que la Direction est dans l’incapacité de fournir au CE OFS les informations nécessaires.


Vote des élus

Pour : 9 (CFE-CGC)

Abstention : 2 (CFDT)

Retrouvez les résolutions

Au sommaire du CE d'Octobre 2018

  1. Restauration : Encore plus dans vos plateaux !

  2. Egalité professionnelle : Un pas en avant, Deux pas en arrière ?

  3. Le « Nouveau village » : où en sommes-nous ?

  4. Marseille Sablier : Aussi fluide que la circulation

  5. Schéma directeur immobilier (SDIT)

  6. Rapport Perspective Emploi Compétences (prospective 2018-2020)

  7. Projet d’organisation de la Direction du Digital de DEF

  8. Orientations de la Direction Entreprise France relatif à DVI

  9. Rapport trimestriel d’activité du T2 2018

 

L'essentiel du CE dans son intégralité : pdfessentiel_ce_ofs_octobre_2018.pdf

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bandeau essentiel du ce

Notre déclaration préalable : pdfCE DTSI Déclaration Préalable CFE CGC Orange CE 14_11_2018

 

La DTSI navigue en eaux troubles :
  • Budget 2019 des ASC, combien en reste-t-il sous la quille ?
  • Organisation de l'IT à WIN, 52 salariés DSI dans le brouillard !
  • New Nantes, tous embarqués en environnement dynamique
  • Politique sociale, emploi et conditions de travail : bloc 3 à la dérive !
  • Bilan ActionLogement : les salariés des campus, naufragés involontaires
  • Nokia pavillon de complaisance d’Orange ?

A lire l'intégralité :  pdfce_dtsi__cfe_cgc_orange_essentiel_ce__14_novembre2018v2.pdf

gerald darmanin 112018

Photo : Philippe Wojazer / Reuters

Le ministre de l'Action et des Comptes publics a exclu de soumettre aux cotisations sociales les prestations versées aux salariés par les comités d'entreprise, comme le proposait la semaine dernière un amendement dans le cadre du débat de l’Assemblée nationale sur le budget de la sécurité sociale.

Plus d’informations dans Challenges – Myriam Rivet, Elizabeth Pineau et Yves Clarisse – 06/11/2018

Au Sommaire de l'essentiel de votre CE d'Octobre 2018

  1. Point d’étape Fusion UI MP UI LR

  2. Bilan de la gestion restauration 2017 : pdfresolution_restauration_cfe-cgc_orange.pdf

  3. Le plan de formation 2019 : pdfresolution_plan_de_formation_2019.pdf

  4. Point sur les ASC (Activités Sociales et Culturelles)

 

pdfessentiel_ce_do_sud_octobre_2018.pdf

 

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Photo : Sipa

Dans le cadre du débat sur le budget de la sécurité sociale, un amendement propose de revoir la fiscalité des aides (bons cadeaux, chèques vacances, subventionnement des activités culturelles et sportives, voire tickets restaurants) délivrées aux salariés par les comités d'entreprise. En effet, dès lors que ces dernières dépasseront un certain montant par salarié, les députés veulent les soumettre aux cotisations sociales.

Plus d’informations dans Le Journal du Dimanche – Gaël Vaillant – 02/11/2018

« Notre but n’est pas de faire de perdant, mais au contraire de garantir une forme de progrès social », affirme le député à l’origine de cet amendement, appelé à « évolué ». On attend de voir ces évolutions, parce que, là, on peine à percevoir le « progrès social » d’une mesure qui va automatiquement restreindre les possibilités de financement des comités d’entreprise, lésant par ricochet les salariés qui ont le plus besoin de ces aides.

 

Au sommaire du CE de Septembre 2018

  1. Plan de développement des compétences 2019 et rapport de la commission CE 

  2. Bilan handicap 2017 et rapport de la commission 

  3. Modes de fonctionnement du pôle des Assistants Sociaux OFS

  4. Noël 2018 : C’Kdo au CE OFS !!

L'essentiel du CE dans son intégralité : pdftélécharger le Compte-Rendu

 

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Pour Noël 2018, le CE OFS géré par les élus(es) CFE-CGC a décidé d’octroyer une dotation de 160€ pour les ayant-droits et de 70€ pour les enfants de moins de 17 ans au 31 décembre 2018.

Choisissant la simplicité, la diversité et la souplesse, les salariés n’auront aucune démarche à faire et recevront automatiquement leur dotation courant octobre. Restera à le dépenser sous la forme et dans les enseignes choisies par l’ayant-droit.

Seule condition, que le salarié soit présent dans les effectifs actifs et rattaché au CE OFS en date du 30 septembre et dont le contrat de travail se poursuit après le 1° octobre. Pour les enfants, ils devront être déclarés dans le profil du salarié.

Avec la CFE-CGC à la gestion de votre CE, non seulement vous êtes gâtés toute l’année, mais en plus à Noël, le Père Noël est généreux !

Information

Le CE OFS a décidé, suite à plusieurs retours de salariés, de se pencher sur le fonctionnement des aides sociales. Ce budget, issu des activités sociales et culturelles, a été délégué en gestion aux assistants sociaux de l’entreprise. Il est destiné à venir en aide aux salariés confrontés à des accidents de la vie.

Les compétences et le professionnalisme des Assistants sociaux n’est pas remis en cause. Néanmoins, une surcharge de travail de ce personnel et un process lourd grèvent la réactivité d’octroi de ces aides dont la nature même est liée à une forte urgence. Les salariés sont en attente d’un accompagnement important, d’un réel soutien qui viendrait en complément d’un traitement purement administratif.

De plus, les élus souhaitent que ces aides fassent l’objet de dons plutôt que de prêts remboursables.

Les élus ont décidé de se réunir avec le pôle des assistants sociaux afin de mettre à plat le fonctionnement actuel dans le but de le fluidifier et de l’optimiser.

Vote élus (es) CE OFS

11     votants

-Pour : 10

-Abstention : 1

Retrouvez l’intégralité du dossier

Au Sommaire de l'essentiel de votre CE de Septembre 2018

  1. Présentation des comptes du CE

  2. Information emploi 2ème trimestre 2018

  3. Orientation formations 2019

  4. Bilan annuel 2017 : les heures supplémentaires, le temps partiel et l’alternance

  5. Projet regroupement des UI

  6. Point sur les ASC (activités sociales culturelles)


pdfessentiel_ce_dosud_sept_2018.pdf

 

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Nous avons mis à jour notre notre politique de gestion des données (RGPD). Nous vous invitons à la consulter.
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