Subvention améliorée et simplifiée

Depuis la reprise de la gestion directe du budget de la restauration par le CE OFS le 1er juillet 2018 vos élus CFE-CGC ont décidé de simplifier et d’améliorer le subventionnement de chaque repas en restauration collective et de mettre en œuvre une politique de subvention simple, équitable et commune à l’ensemble des ouvrants-droit en remplacement du système de subvention différenciée initialement mis en place par la direction.

La subvention CE OFS couvrira la prise en charge intégrale des frais d’admission de chaque restaurant + 0,20 €/repas.

Sa mise en œuvre est effective depuis le 1er novembre 2018.

Si vous constatez des dysfonctionnements dans la mise en place de ces nouvelles modalités, ou si vous avez besoin d’informations complémentaires, n’hésitez pas à contacter vos élus via le site du CE Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Il s’agit là d’une 1ere étape. La CFE-CGC Orange continue de militer et d’agir pour :

• La reprise du pilotage des budgets de la restauration par tous les CE, garantissant transparence et efficacité, et un meilleur contrôle des RIE/RIA externes, pour que seuls les ayant-droit bénéficient de la subvention des repas.
• Permettre à chacun et chacune de choisir sa manière de consommer son budget restauration, en modulant entre cantine, titres restaurant et mise à disposition dans le compte personnel TATOU des ASC
• Un SI RH plus performant et des titres restaurant dématérialisés, pour permettre leur extension à tous les télétravailleurs et télétravailleuses en toute légalité et dans la maîtrise budgétaire.
• Que toutes les cantines Orange deviennent des RIE et acceptent les titres restaurant en paiement pour les externes.
• Passer d’une logique « restauration pause méridienne » à une palette de services étendus (permettre aux personnels en horaires décalés de manger à la cantine, développer des formules « snacks » complémentaires…

Vote des élus
Pour : 9 (CFE-CGC)
Contre : 1 (CFDT)

Retrouvez les résolutions votées

Titres-restaurant pour TOUS les télétravailleurs

Refusant un traitement discriminatoire des salariés, vos élus CFE-CGC ont proposé l’attribution de titres restaurants à tous les salariés en télétravail : qu’ils soient avec un avenant/convention à leur contrat de travail ou en télétravail occasionnel.

Nous avons été seul à porter cette décision qui repose sur 3 fondements : équité économique, équité sociale et équité de traitement.

Cette décision devait être mise en œuvre, dès le 1er novembre, sous réserve de disposer de tous les éléments permettant de la décliner de manière opérationnelle.

Nous constatons à date, que la Direction est dans l’incapacité de fournir au CE OFS les informations nécessaires.

Vote des élus

Pour : 9 (CFE-CGC)

Abstention : 2 (CFDT)

Retrouvez les résolutions

Au sommaire du CE d'Octobre 2018

1. Restauration : Encore plus dans vos plateaux !
   
   
2. Egalité professionnelle : Un pas en avant, Deux pas en arrière ?
   
   
3. Le « Nouveau village » : où en sommes-nous ?
   
   
4. Marseille Sablier : Aussi fluide que la circulation
   
   
5. Schéma directeur immobilier (SDIT)
   
   
6. Rapport Perspective Emploi Compétences (prospective 2018-2020)
   
   
7. Projet d’organisation de la Direction du Digital de DEF
   
   
8. Orientations de la Direction Entreprise France relatif à DVI
   
   
9. Rapport trimestriel d’activité du T2 2018

 

L'essentiel du CE dans son intégralité : essentiel_ce_ofs_octobre_2018.pdf

N’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants pour toutes questions

Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !

Découvrez la restitution du CE du mois d'Octobre, avec au sommaire :

• La Restauration
• Déménagement
• La Formation
• Emploi et Compétences
• Les ASC
• ....et l'analyse de la CFE-CGC

 

Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

tract_cfe_cgc_ce_dose_25_et_26_octobre_2018.pdf

Photo : Philippe Wojazer / Reuters

Le ministre de l'Action et des Comptes publics a exclu de soumettre aux cotisations sociales les prestations versées aux salariés par les comités d'entreprise, comme le proposait la semaine dernière un amendement dans le cadre du débat de l’Assemblée nationale sur le budget de la sécurité sociale.

Plus d’informations dans Challenges – Myriam Rivet, Elizabeth Pineau et Yves Clarisse – 06/11/2018

Au Sommaire de l'essentiel de votre CE d'Octobre 2018

1. Point d’étape Fusion UI MP UI LR

2. Bilan de la gestion restauration 2017 : resolution_restauration_cfe-cgc_orange.pdf

3. Le plan de formation 2019 : resolution_plan_de_formation_2019.pdf

4. Point sur les ASC (Activités Sociales et Culturelles)

 

essentiel_ce_do_sud_octobre_2018.pdf

 

N'hésitez pas à prendre contact avec vos représentantspour toutes questions.
Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !

 

 

Photo : Sipa

Dans le cadre du débat sur le budget de la sécurité sociale, un amendement propose de revoir la fiscalité des aides (bons cadeaux, chèques vacances, subventionnement des activités culturelles et sportives, voire tickets restaurants) délivrées aux salariés par les comités d'entreprise. En effet, dès lors que ces dernières dépasseront un certain montant par salarié, les députés veulent les soumettre aux cotisations sociales.

Plus d’informations dans Le Journal du Dimanche – Gaël Vaillant – 02/11/2018

« Notre but n’est pas de faire de perdant, mais au contraire de garantir une forme de progrès social », affirme le député à l’origine de cet amendement, appelé à « évolué ». On attend de voir ces évolutions, parce que, là, on peine à percevoir le « progrès social » d’une mesure qui va automatiquement restreindre les possibilités de financement des comités d’entreprise, lésant par ricochet les salariés qui ont le plus besoin de ces aides.

Au sommaire de ce numéro :

• Editorial : "Trésor de guerre", vous avez dit "trésor de guerre"?

• SCO / AT-Demain : la CFE-CGC fait cavalier seul

• Limoges : ça cloche, et ça donne le bourdon!

24_lessentiel_du_ce_doso_octobre-novembre_2018.pdf

 

Au sommaire du CE de Septembre 2018

1. Plan de développement des compétences 2019 et rapport de la commission CE 
   
   
2. Bilan handicap 2017 et rapport de la commission 
   
   
3. Modes de fonctionnement du pôle des Assistants Sociaux OFS
   
   
4. Noël 2018 : C’Kdo au CE OFS !!

L'essentiel du CE dans son intégralité : télécharger le Compte-Rendu

 

Pour Noël 2018, le CE OFS géré par les élus(es) CFE-CGC a décidé d’octroyer une dotation de 160€ pour les ayant-droits et de 70€ pour les enfants de moins de 17 ans au 31 décembre 2018.

Choisissant la simplicité, la diversité et la souplesse, les salariés n’auront aucune démarche à faire et recevront automatiquement leur dotation courant octobre. Restera à le dépenser sous la forme et dans les enseignes choisies par l’ayant-droit.

Seule condition, que le salarié soit présent dans les effectifs actifs et rattaché au CE OFS en date du 30 septembre et dont le contrat de travail se poursuit après le 1° octobre. Pour les enfants, ils devront être déclarés dans le profil du salarié.

Avec la CFE-CGC à la gestion de votre CE, non seulement vous êtes gâtés toute l’année, mais en plus à Noël, le Père Noël est généreux !

Information

Le CE OFS a décidé, suite à plusieurs retours de salariés, de se pencher sur le fonctionnement des aides sociales. Ce budget, issu des activités sociales et culturelles, a été délégué en gestion aux assistants sociaux de l’entreprise. Il est destiné à venir en aide aux salariés confrontés à des accidents de la vie.

Les compétences et le professionnalisme des Assistants sociaux n’est pas remis en cause. Néanmoins, une surcharge de travail de ce personnel et un process lourd grèvent la réactivité d’octroi de ces aides dont la nature même est liée à une forte urgence. Les salariés sont en attente d’un accompagnement important, d’un réel soutien qui viendrait en complément d’un traitement purement administratif.

De plus, les élus souhaitent que ces aides fassent l’objet de dons plutôt que de prêts remboursables.

Les élus ont décidé de se réunir avec le pôle des assistants sociaux afin de mettre à plat le fonctionnement actuel dans le but de le fluidifier et de l’optimiser.

Vote élus (es) CE OFS

11     votants

-Pour : 10

-Abstention : 1

Retrouvez l’intégralité du dossier

Au Sommaire de l'essentiel de votre CE de Septembre 2018

1. Présentation des comptes du CE

2. Information emploi 2ème trimestre 2018

3. Orientation formations 2019

4. Bilan annuel 2017 : les heures supplémentaires, le temps partiel et l’alternance

5. Projet regroupement des UI

6. Point sur les ASC (activités sociales culturelles)

essentiel_ce_dosud_sept_2018.pdf

 

 

Découvrez la restitution du CE de la DOSE du mois de Septembre avec au sommaire :

• La Restauration
• L'Emploi
• La Formation
• Les projets de Réorganisations.
• Les ASC
• ... et l'analyse de le CFE-CGC

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

 

tract_cfe_cgc__ce_dose_27_et_28_septembre_2018__copie.pdf

 

 

 

 

 

Découvrez la restitution du CE de la DOSE du mois de Septembre avec au sommaire :

• La Restauration
• L'Emploi
• La Formation
• Les projets de Réorganisations.
• Les ASC
• ... et l'analyse de le CFE-CGC

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :

 

tract_cfe_cgc__ce_dose_27_et_28_septembre_2018__copie.pdf

 

 

 

 

• Vos Activités Sociales & Culturelles
• Déclaration sur le Crash Programme et les entités de DEF (PRO PME & AE)

cr_ce_sept_2018_v3f.pdf

 

 

En préalable de la séance, les élus CFE-CGC du CE ont interpellé la Direction sur le nécessaire accompagnement renforcé des nombreux projets de transformations et réorganisations en cours sur les Fonctions Supports, sur les difficultés pour les Salariés concernés par les projets de réorganisation à se repositionner, et plus généralement quant à la prise en compte insuffisante du bien-être des salariés… avec les risques que nous connaissons tous.

Voir la synthèse de notre alerte et des réponses de la Direction

Au sommaire de cette séance :

Travaux et nouveaux sites… Orléans, Bridge, Sky56

La direction reste inflexible sur le flex desk !

Politique sociale, emploi et conditions de travail

Focus sur l'alternance et le handicap...

Évolutions du pôle opération et de la direction de la stratégie d’OMEA

Les élus CFE-CGC restent circonspects face à ces mouvements de personnes, prémices d’une réorganisation en profondeur à venir de l’organisation d’Orange MEA.

Activités Sociales et Culturelles 

Reversement par le CCUES au CE FS&F de la quotepart de la réserve ASC...

cr_ce_septembre_2018.pdf

Au sommaire du CE Juillet/Août 2018

1. Déclaration préalable
   
   
2. Bilan restauration 2017
   
   
3. Restauration : Titres restaurants et télétravail
   
   
4. Orientations formation OFS 2019
   
   
5. Evolution d’organisation: Direction Divertissements et Nouveaux Usages
   
   
6. Projet Campus Montpellier
   
   
7. Salle de sport d’Orange Village

L'essentiel du CE dans son intégralité : télécharger le Compte-Rendu

Titres restaurants: la CFE CGC exprime sa position devant le risque financier et humain que font porter certaines organisations syndicales sur le budget de la restauration

avis_restauration_cfe_cgc_ce_dose_septembre_2018.pdf

Au-delà de la forme qui nous choque plus qu’elle ne nous surprend, l’amalgame continuel entre élus du CE et positions politiques des organisation syndicales représentatives et la collusion des genres ne facilite pas la prise en compte réelle de l’intérêt du salarié et nous le déplorons fortement.

On nous propose aujourd’hui, nous élus du CE DO Sud Est , d’entériner une « résolution », qui devrait plutôt être une « décision », mais bon…proposée par les Organisation Syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, SUD suite au Comité de concertation national sur restauration qui se serait tenu le 31 août 2018.


Sur le fond du dossier et sur la gestion de la restauration au profit des salariés d’Orange, nous tenons à rappeler que nous avons toujours prôné une gestion responsable de la restauration. Nous sommes toujours favorables à la mise en place de mesures qui respectent ces 3 fondements : équité économique, équité sociale et équité de traitement.

D’ailleurs dans les CE pilotés par la CFE-CGC-Orange, nous avons mis en place une organisation sur la base des principes que nous défendons :

- Permettre à toutes et tous de bénéficier du budget restauration de manière équitable

- Restituer le maximum possible aux salariés, en limitant la fraude (ce qui évite tout redressement URSSAF pour le CE, et donc fiscal pour les personnels), en simplifiant les règles et en dématérialisant les titres (ce qui réduit les frais de gestion)

- Maintenir et développer les restaurants d’entreprise, en particulier les restaurants Orange, qui offrent à la fois de la praticité (sur place), de la convivialité (on peut déjeuner avec ses collègues... ce qui est également bénéfique pour l’ambiance au travail et pour la productivité) et de la qualité nutritionnelle (on fait un repas plus équilibré à la cantine qu’avec un titre restaurant à 9 €).

On nous parle de responsabilité et de rigueur, en mettant en avant qu’une partie de l’excèdent 2017, qui s’élève à
6 218 000€ va permettre également de financer les titres restaurants des télétravailleurs. Or lors de la réunion de concertation du 31 août à laquelle vous faîtes référence fait état d’un coup prévisionnel, en année pleine, de 3 100 000€ pour la revalorisation de chaque plafonds de 7 000€ et l’augmentation de 10 cts de subvention pour tous mais aussi et surtout d’un coup de 6 271 000€ pour la mise en place des Titres Restaurant aux télétravailleurs soit autant pour cette mesure que le reliquat total. Où comptez-vous trouver les 3 millions manquants pour mettre en œuvre vos propositions ? De là à faire des plans sur la comète…on croit rêver.

Il faut arrêter de mentir aux salariés en leur faisant croire que le système de restauration actuel et viable et pérenne.

C’est faux et vous le savez ! Il faut s’attaquer au vrai problème, qui n’est pas le niveau de subvention à octroyer à tel ou tel salarié en fonction de son niveau de salaire mais au fléau qui gangrène depuis trop longtemps la restauration: les frais de gestion astronomiques qui rappelons-le ont bondi de 50% en 10 ans.

Au sommaire du CE de la DO IDF :

• Projet Bridge : point d’étape et information sur la conception des aménagements.
• Projet de déménagement des salariés d’Orange Avenirs de Puteaux.
• Orientations générales de la formation pour 2019.
• Bilan 2017 des heures supplémentaires et complémentaires.
• Gestion déléguée de la restauration Orange

Télécharger l'intégralite du compte rendu : L'essentiel du CE du 20 septembre 2018

à l'ordre de ces deux jours :

Politique relation clients en boutiques.

Fermetures de boutiques, quand c'est fini, N-i, ni, ni... ça recommence

Externalisation complète de l’activité Porteàporte et ses conséquences.

Quand on externalise une activité rentable et qui perdure, la CFE-CGC dit non !

Expertise des comptes 2017 et situation économique / financière de l’entreprise.

La CFE-CGC se réjouit de l'amélioration des résultats financiers, mais...

Politique sociale de l’entreprise : Handicap, politique diversité... et égalité pro.

Dans le domaine de l'égalité pro, chez Orange, c'est toujours pas ça qu'est ça !

Bilan Annuel 2017 Action Logement (1% logement)

Une action logement apathique ? c'est la faute à la loi "Elan"

ASC : bilan 2017 des activités déléguées auprès d’Orange SA

On prend les mêmes et on r'commence, bis, ter, etc.  

cr_de_ccues_09_2018.pdf

Chiffres clés

351 adhérents, 131 femmes et 220 hommes

+ 50% d’adhésions depuis 1 an

80% internes Orange / 20 % externes

- Une amplitude Horaire élargie : 7H30 à 20H30

-Bonne rentabilité avec un budget de 73 765 € (15.000 € de subvention annuelle Orange) et un résultat net de 10.000 €

- Fréquentation moyenne / jour : 50 à 80 personnes

-Moyenne participants / mois : 1360 personnes

-Taux de satisfaction des adhérents : 90%

Retrouvez l’intégralité du dossier

Analyse de la CFE-CGC

Nous n’oublions pas que c’est une action conjuguée et répétée des adhérents de la salle de sport et des élus du CE OFS qui ont permis le maintien de cette salle de sport.
La salle a été rénovée, le matériel remplacé, et le contrat de prestation revu durant l’été 2017.

Après un an d’exploitation dans ce nouveau cadre, on constate que la salle de sport est appréciée à 90% par les adhérents.

Toutefois les installations sanitaires et la ventilation posent régulièrement problème. De même la capacité d’accueil atteint ces limites. Elle apparait donc aujourd’hui comme sous dimensionnée du fait de son succès mais aussi du manque de réflexion de la direction. Cette salle n’est pas à la hauteur du siège d’Orange France. Malgré nos demandes répétées, le projet « nouveau village » ne s’est pas attaché à résoudre ce problème. Les élus demandent à ce qu’une solution globale plus ambitieuse d’aménagement de nouveaux espaces de sports soit conduite dans le cadre d’un projet structurant de réaménagement des espaces d’Orange Village.