Prime partage de la valeur : Une nouvelle possibilité pour votre épargne retraite !
Bonne nouvelle : grâce à l’avenant signé le 11 mai 2026, les salariés de l’UES OBS pourront désormais verser tout ou partie de leur Prime de Partage de la Valeur (PPV) sur le PER COL Orange.
Ce qui devient possible
Vous pourrez choisir de placer votre PPV sur votre PER COL afin de préparer votre retraite tout en bénéficiant des mêmes avantages fiscaux que le PEG.
- A l’entrée, tout comme un versement sur le PEG, vous ne paierez pas d’impôt sur le revenu sur cette prime.
- À la sortie (à la retraite) : Si vous récupérez votre épargne sous forme de capital, celui-ci est 100 % exonéré d'impôt sur le revenu. Seuls les gains (les plus-values générées au fil des ans) sont soumis aux prélèvements sociaux ( CSG, CRDS ).
- Le versement de la PPV sur le PERCOL s’ajoute aux autres dispositifs déjà existants (intéressement, participation, versements volontaires…)
- Le PERCOL permet d’accéder à un choix de support de placement différents.
Attention au délai : Le versement de la PPV sur le PER COL devra être demandé dans un délai réglementaire.
À ce jour : vous disposez de 15 jours après réception du mail d’amundi pour faire votre choix.
La CFE-CGC a porté une revendication claire
Lors de la signature de cet avenant, la CFE-CGC a demandé un abondement supplémentaire pour les salariés parce qu’en cas de versement de la PPV sur le PER COL, l’entreprise réalise des économies de charges sociales.
- pour 1 400 € versés, Orange économise 56 €
- pour 1 200 € versés, Orange économise 48 €
Pour la CFE-CGC, ces économies doivent revenir aux salariés, pas disparaître dans les comptes du Groupe.
Ce que la CFE-CGC défend
- Plus de pouvoir d’achat
- Une retraite mieux préparée
- Un partage plus équitable de la valeur créée par les salariés
- Un abondement renforcé lorsque l’entreprise réalise des économies grâce au dispositif
Le versement de la PPV : plusieurs choix possibles pour les salariés
La PPV devrait être mise au choix des salariés en juin, pour un versement prévu en juillet.
Chaque salarié pourra alors décider de l’utilisation de sa prime :
- La verser sur le PERCOL
- La percevoir directement sur salaire (avec imposition au titre de l’impôt sur le revenu)
- La verser sur le PEG, sous réserve qu’une Décision Unilatérale de l’Entreprise (DUE) soit mise en place par la Direction en ce sens.
En conclusion, en choisissant de placer votre PPV sur le PEG ou le PERCOL, le montant de cette prime ne sera pas imposable sur le revenu, conformément à la réglementation en vigueur.
