La commission de suivi national de l’accord pour l’Égalité Professionnelle* s’est réunie en novembre. La Direction nous a présenté une énième étude sur les facteurs d’inégalité...

Ordre du jour 1. Discussions préliminaires en vue d’un rapprochement avec Bouygues Télécom.   2. Part Variable Commerciale des agences Pro et PME en métropole   3. Orange Banque    Compte-rendu...

Les DBis chez Globecast Le vice de forme : tract Dbis.pdf Les faits sont têtus : tract Dbis Compléments.pdf Stratégie Globecast Restitution de la présentation de Philippe Bernard, nouveau PDG de Globecast, au Comité...

Vote électronique - 1er tour : 25 janvier au 1er février 2016 Jusqu’à présent, la CFE-CGC n’avait pas d’élu chez Globecast, ni CE, ni DP, et ne pouvait pas participer à la négociation...

Dans le cadre du plan « Essentiels 2020 », les personnels d’Orange SA sont désormais équipés d’un mobile 4G. « Tous en 4G » permet à chacun de disposer d’un outil professionnel de dernière génération et de développer son expertise...

La CFE-CGC revendique : => Une véritable information des personnels sur les parts variables en amont de chaque versement => Une négociation digne de ce nom sur les critères d’intéressement => et bien sûr...

La nouvelle négociation sur le dispositif de TPS est encapsulée dans une discussion autour de 3 accords, dits « Accords Intergénérationnels ». Elle a démarré mi-septembre et se prolongera...

3ème semaine de novembre : semaine de l’emploi des personnes handicapées La semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap a été créée en 1997 par l’ADAPT (Association...

La CFE-CGC revendique : => Une stratégie claire soutenue par des moyens pertinents pour permettre à Globecast de reprendre son essor. => En cas de cession, la CFE-CGC exige un plan d’accompagnement digne de ce nom pour...

Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP). Tous les personnels (salariés de droit privé et fonctionnaires) ayant une part variable en seront...

Tract boutiques ad v4.pdf En 2012, Orange a lancé un plan de réorganisation du réseau de distribution physique. A ce jour, le réseau de distribution physique est passé sous le seuil des 1 000 Boutiques. En octobre...

Les personnels d’Orange qui déjeunent dans un restaurant collectif (Orange, inter-entreprises ou inter-administratif) bénéficient d’une subvention, définie selon leur niveau de rémunération. La...

Télécharger le tract en pdf : Tract Formateurs en UAT juin 2015.pdf Historique Depuis la fermeture des IRET (Instituts Régionaux de l’Enseignement des Télécoms) les formations sont dispensées sur...

L'emploi dans les UI avril 2015.pdfPour maintenir les résultats financiers en France, la baisse des effectifs est une des solutions magiques adoptées par la Direction. La moyenne d'âge élevée des équipes, et...

Depuis le 1er janvier 2015, pour tous les salariés de droit privé, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Chez Orange, le CPF cohabite avec le DIF, qui reste en vigueur pour les...

Télécharger le tract en pdf Tract Accord salarial 2015 mai 2015 Vdef.pdf Lire l'article complémentaire : Comment défendre efficacement augmentation et évolution professionnelle ?   La Négociation Annuelle...

Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP).Lors du dernier Comité central d’entreprise (CCUES), la Direction a présenté une décision...

La restauration fait partie des Activités Sociales et Culturelles (ASC) et relève de la prérogative des Comités d’Etablissement (CE). Le budget restauration est utilisé pour les subventions aux repas, les...

Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras !   Depuis 2001, les salariés de droit privé d’Orange bénéficient d’un contrat collectif de complémentaire santé. Depuis 2010, la CFE-CGC Orange demande que tous les fonctionnaires d’Orange disposent...

Télécharger le tract en pdf : Tract don de jours de congés   La loi 2014-459 du 9 mai 2014 encadre le dispositif de don de jours de repos pour un parent d’enfant gravement malade. Les articles L1225-65-1 et L 1225-65-2 du code du travail...