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Pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER !

Emploi et handicap

C’est souvent un parcours semé d’embûches parfois dès l’entretien en raison de l’accessibilité….Se renseigner pour éviter d’être reçue sur le pas de la porte et de se voir fermer la porte de l’emploi avant même d’avoir défendu ses compétences.

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées a lieu une fois dans l’année….En dehors de cette semaine, certains employeurs restent frileux face au handicap.

Enfin de la chance ?

Nous continuons notre découverte du parcours de Claire DUVERGER !

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Handicap et quotidien

Pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER !

Se préparer le matin, déjà une organisation !

Infirme Moteur Cérébral (IMC) en raison d’une naissance précoce (6 mois) avec un manque d’oxygène, Claire est en fauteuil et vit au quotidien la présence d’une tierce personne.

C’est être dépendante à chaque instant. C’est exposer son intimité. C’est dépendre d’une personne pour se lever, sortir… peu de place à l’imprévu !

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Pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER !

Le handicap, cet invité non prévu….

Quand le handicap arrive dans une famille, c’est toujours un grand bouleversement… Le handicap est souvent un grand inconnu qu’il faut accepter, appréhender et décrypter.

C’est ce grand inconnu (seules 15% des personnes en situation de handicap le sont dès la naissance) qui a bouleversé la vie des parents de Claire DUVERGER à sa naissance.

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Chaque année depuis 1996 sur une initiative de l’ADAPT, la Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées, devenue la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, met en lumière le handicap et l’emploi chaque troisième semaine de novembre.

Au sein d’Orange, cette semaine se décline à travers la semaine de l’Hangagement avec des formations, des sensibilisations et des animations à travers toute la France.

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cannella complémentaire sante harcelement syndical chez orange copie

Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties.

pdftract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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