Le ministère du Travail a dévoilé en début de semaine le nouveau protocole sanitaire qui s’applique en entreprise depuis le 1er septembre. Fin du télétravail obligatoire dans les entreprises privées, maintien du port du masque et des gestes barrière…...

Découvrez l'essentiel du CSE du mois de Juillet 2021, avec au sommaire Projet d’évolution de l’organisation du « Pôle Logistique Réseau (PLR) » en Unité d’Intervention (UI) Opportunité de nouvelle prise à Bail sur la zone « Cap-Nord » à Dijon Modifications...

Si l’absentéisme en entreprise était « en constante progression » depuis 2016, la crise sanitaire est logiquement venue accentuer ce phénomène. Le millésime 2021 du Baromètre de l’absentéisme de Gras Savoye Willis Towers Watson met en...

Au sommaire de ces deux jours Situation sanitaire Les élus du CSEE FSF demandent à la Direction de prolonger le dispositif de télétravail sanitaire Covid-19 actuel (PRA assoupli) jusqu'au 15 novembre 2021 tout en laissant la possibilité aux salariés...

Information/consultation sur l’évolution de l’organisation des rendez‐vous en boutiques (suite de la séance des 15, 16 et 17 juin 2021) : présentation par ISAST d’un rapport d’étape dans le cadre de l’expertise en cours. 1. Le Rendez-Vous fait consensus…relationnel...

Les salariés des boutiques en Guyane ayant alertés la CFE CGC sur la situation de la sous-traitance, nous avons aussitôt interpellé le Directeur de la DO AG relatifs aux dysfonctionnements qui persistent et rendent la vie en boutique difficilement...

Madame La Présidente, Mesdames, messieurs les élus, et représentants de la direction Au regard du contexte actuel sur l’évolution de l’épidémie de la COVID 19 et ses conséquences, les lignes qui vont suivre ne traduisent pas seulement une déclaration...

Dans le cadre de la continuité du contrat prévoyance individuel vers le contrat collectif MG, il est demandé aux fonctionnaires en situation d’arrêt de travail antérieur au 1er juillet 2021 de : Transmettre le montant des indemnités journalières...

Malgré un démarrage difficile prime dérisoire, pas de PVC garantie, pas d’indemnités kilométriques, la pugnacité des négociateurs CFE-CGC a payé. Ci-dessous les principaux éléments d’accompagnement : Pour le personnel éligible : Une indemnité...

Chez Orange les CE, puis les CSE (sauf ceux gérés par la CFE-CGC orange) ont fait le choix de déléguer la gestion des budgets de la restauration collective à la Direction. La CFE CGC Orange alerte depuis de nombreuses années sur le risque d'effondrement...

Alors que la crise sanitaire se prolonge et pourrait bousculer à nouveau la rentrée de septembre, les entreprises poursuivent leur adaptation forcée. Quels enseignements peut-on tirer de plus d’une année de reconfiguration de l’activité économique...

L’Assemblée nationale a mis fin dans la nuit au marathon parlementaire entamé en début de semaine dernière sur le projet de loi sanitaire, qui a été adopté. Le Conseil constitutionnel a été saisi, et a 8 jours pour examiner la légalité des dispositions...

Vouloir faire évoluer le poste du manager, c'est aussi lui confier plus de pouvoir dans l'entreprise. Or Orange est une entreprise très centralisée qui impose des règles écrites et non écrites qui handicape le manager dans sa gestion de l'équipe. Allant...

La CFE-CGC souhaite toujours hisser la réflexion au-dessus de la contestation. Pour cette raison, nous siégeons de nouveau dans cette instance, alors que d’autres OS ont fait le choix inverse. La NAO qui a cristallisé une partie de la contestation...

Cet été, retrouvez une série d'articles sur un sujet de réflexion actuellement assez en vogue dans les grandes entreprises, le manager de demain. A Orange et à SCE particulièrement, la CFE-CGC Orange mène une reflexion sur ce sujet avec l'aide de...

Au détour de trois annonces de recrutements pour des postes de commerciaux et directeur des ventes nous avonsappris qu’ils devraient désormais aller voir leurs clients avec des voitures de Pool.Alors que depuis des années toutes les équipes commerciales...

Les élus ont remis un avis défavorable concernant le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail présenté par la Direction, en raison du manque de visibilité des actions programmées et des moyens...

Photo : Mat Napo via Unsplash Alors que les employeurs dont les salariés seront soumis au pass sanitaire se posent beaucoup de questions, le ministère du Travail a apporté des précisions le 16 juillet sur la mise en oeuvre du dispositif dans...

La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), une obligation du Code du Travail, concerne les salaires fixes des salariés de droit privé. Très tardive cette année (mai 2021 au lieu de février), elle s’est terminée fin juin. Les négociateurs de la DRH...

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la CFE-CGC Orange avait adressé le 29 juin 2021 un courrier à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe pour lui faire part...