Au sommaire ce mois-ci : - Retour sur site : l’accord télétravail doit s’appliquer ! - Alternants 2021 : une petite lumière dans l’obscurité… - Projet One pilote : la satisfaction client, mais pas que !  La période estivale est...

Lors des premières Assises de la santé mentale et de la psychiatrie qui se sont tenues fin septembre, le gouvernement a présenté 30 mesures en faveur de la santé mentale des Français. L’un d’entre elles est dédiée à « la prévention de la souffrance...

Selon un sondage réalisé par Ipsos-Sopra Steria pour Le Parisien (Charlotte Robinet – 04/10/2021, article réservé aux abonnés), 74% des salariés aimeraient que leurs entreprises leur permettent d’enlever le masque en intérieur. Prêts à se passer...

Le 17 septembre 2021, la CFE CGC avait rencontré le Directeur de l’AE, accompagné de la Directrice Ressources Humaines de l’AE. Nous avions évoqué entre autres, avec force, le retard dans la transmission des objectifs semestriels qui ne permettait...

A l’occasion de ses 30 ans, le magazine Capital dresse un bilan des transformations du monde du travail, avec l’aide de Gilbert Cette, professeur associé à l’université d’Aix-Marseille et à Neoma Business School. Face au risque de l’ubérisation...

Au sommaire des ces deux jours Situation sanitaire "Tout le monde revient sur site, un point c'est tout !" "Opportunité" du projet immobilier modifié sur Marseille Plutôt inopportun ! Rapprochement des équipes IT P2P et EDI au sein d’IT Finance Un...

Même en période de pandémie… peut-être « grâce » à la pandémie, l’activité immobilière chez Orange est restée intense sur la période 2020-2021 : pas moins de 10 000 salariés ont déménagé ou vont le faire. Le plan d’économie Scale...

Le rapport d’expertise du cabinet ISAST restitué lors du CSE exceptionnel du 7 Septembre 2021 concernant les conditions de travail, suite à la mise en place de l’outil EsafeMePro sur le périmètre Bourgogne-Franche Comté de l’UI Est. Pour découvrir...

A partir d’aujourd’hui, les salariés vulnérables peuvent reprendre leur activité professionnelle sur leur lieu de travail. Les entreprises sont tenues de respecter des mesures de protection renforcées pour permettre ce retour, par exemple la mise...

Si le télétravail a des bienfaits, il a aussi accru la porosité entre vie professionnelle et vie privée. Avec des conséquences réelles pour l’équilibre des salariés. A lire dans Harvard Business Review – Audric Mazzietti – 24/09/2021 Une...

Au sommaire de ces deux jours : Stratégie de l’entreprise : actualisation ETPCDI GPEC 2020 2022 Economies sur les personnels... RDV en boutiques Economies sur les conditions de travail... Orange Village : vision 2023 Economies sur l'immobilier...

Suite de l’information du CSEC lors de la séance des 15, 16 et 17 juin 2021 Conclusions du rapport des Commissions Orange France et SSCTC Les membres de la CSSCTC souhaitent les compléter les remarques de l’expertise et de l’EIHT Reconnaissance...

  François Hommeril nous a fait le plaisir de venir partager avec nous dès sa sortie de l’Elysée les principaux points abordés lors de ce sommet social autour du sujet de la relance (retraites, emploi / assurance chômage, aides aux entreprises,...

Pas forcément motivés par la reprise du travail après les vacances d’été, nombre de salariés doivent par ailleurs faire face à la perspective d’un retour au bureau durable après de nombreux mois de télétravail. Dans cet article, Vincent Binetruy,...

La CFE CGC avait interpellé la Direction sur la situation de la DISASS, au sujet du rattachement de ses salariés à la DTAG pour la gestion RH et de la participation du DISASS au CODIR de la Direction Orange Antilles Guyane. N’ayant eu aucun retour...

Le 01 septembre 2021, nos Représentants de Proximité Mme JACQUENS (AE), M. CABALD (DTAG), M. CITADELLE (AVSC), Mme LORET (DVDC) ont interrogé la Direction sur divers sujets. Nous regrettons l’absence de réponse de la RH DTAG et du RH de la DVDC. ...

La Direction a présenté l’avancement du projet Le Nouveau Village, qui est le réaménagement global du site d’Orange Village à Arcueil. La séquence 1 concerne 587 personnes dont 423 personnes qui iront directement sur leur zone définitive et 164 personnes...

La poursuite de la pandémie a conduit la Direction à permettre le télétravail pendant le mois de septembre pendant 2 jours maximum par semaine. Toutefois pour les salariés ayant déjà un avenant télétravail de 3 jours, continueront à faire ces 3 jours....

La revue de presse de septembre 2021 est à votre disposition.Au sommaire : Épargne & actionnariat, gouvernance, souveraineté numérique, panne des numéros d'urgence, RSE, dialogue social, en région, restauration.Pour la consulter : revue de presse...

 Nicolas Cauchy, Directeur associé de SECAFI, nous présente le contexte de reprise au travail, à travers l’analyse des apports du télétravail forcé mais aussi de ses effets négatifs sur la productivité et la santé mentale des personnels. Il...