Coordination nationale des pôles d’expertise de la CFE-CGC Orange (Responsable CIT-GdT et RMN) Contexte Renforcer l’efficacité, la cohérence et la lisibilité de nos pôles d’expertise en instaurant un fonctionnement à double coordination, à la fois...

  Recueil d’avis sur le bloc 3 (Politique sociale, emploi et conditions de travail) Les résultats du baromètre Voice Up sont sans appel : la confiance des personnels envers la Direction atteint un niveau historiquement bas. L'incompréhension...

Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange de automne 2025, Tong Chhor, Président fondateur de Seniors Force Plus, est venu nous parler des choix et de l'équité pour les 55 ans et +. Regardez la video

Tous les syndicats du CSEE soutiennent cette déclaration intersyndicale et ont participé à la rédaction de cette déclaration. Les salariés et leurs représentants du personnel ont pris note de la décision unilatérale de la Direction signée par Bruno...

Un projet stratégique reconnu comme nécessaire Dans un contexte de concurrence accrue et de digitalisation accélérée des usages clients, Orange doit faire évoluer son organisation sur le marché Pro-PME. La création d’une Direction du Marché Pro-PME,...

Les points à l'ordre du jour du CSEC des 4 et 5 novembre 2025 étaient les suivants : Réaménagement de la gamme des fonds du PEG et du PER COL Projet d’évolution des modes de fonctionnement de l’intervention : choix de l'expert Politique sociale,...

Situation d’insécurité à Marseille : un appel urgent à l’action par vos élus CFE-CGC et … Scoop de fin de CSE : nous apprenons en toute fin de séance la fermeture du site de Massalia du 28 novembre au 14 décembre avec la mise en place d’un plan de...

Une vision qui se voudrait claire pour l’avenir Le plan de développement des compétences d’OFS pour 2026 s’inscrit dans une démarche stratégique visant à anticiper les besoins futurs. Il s’appuie sur des orientations définies pour la période 2024-2026,...

Un outil interne… qui promet simplicité et autonomie My Skills est le nouvel outil interne (déployé depuis le 8 octobre) permettant aux salariés volontaires de renseigner : leur CV, leurs compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel, L’outil...

Les effectifs d’Orange en France ont diminué de 7 % en 2024, après une baisse de 11 % en 2023). Cette réduction est principalement due aux départs volontaires, aux passages en temps libéré, et à la baisse de la sous-traitance hors construction Fiber...

Le rapport annuel sur la situation comparée des conditions d’emploi et de formation des femmes et des hommes en 2024 montre que le taux de féminisation global des effectifs en CDI est de 37,14 %. Ce taux est stable depuis trois ans. La proportion de...

Les élus du CSE Central réunis en séance le 4 novembre 2025 ont désigné le cabinet d’experts Sextant, conformément à l’article L 2315-94 du code du travail, pour réaliser l’expertise portant sur le projet d’évolution des modes de fonctionnement de...

Orange souhaite faire évoluer son offre d’épargne salariale et retraite afin de la rendre plus claire, plus cohérente et plus performante pour ses personnels. Aujourd’hui, l’entreprise gère plus de 5,7 milliards d’euros d’encours pour environ 150 000...

Lors du CSEC N° 48 du 2 decembre dernier la CFE-CGC Orange à fait une Déclaration préalable.

Des ouvertures exceptionnelles pour devancer la concurrence En 2026, on compte 12 jours fériés travaillés à La Réunion et 16 à Mayotte. Les boutiques resteront fermées le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier. Les journées commémorant l’abolition...

Un projet immobilier d’ampleur et sans précédent pour Mayotte Présenté en information au CSEE en juillet, le projet immobilier de Mayotte revient en consultation. Il prévoit des travaux de rénovation importants sur la quasi‑totalité des sites de Mayotte. Rappel :...

Objectif : Regroupement de 51 salariés dans un seul département Performance/Process/Pilotage/Projets (4P) pour plus de synergie et un meilleur pilotage des activités. La Direction voulait initialement présenter ce dossier seulement pour information,...

La journée a débuté par un CSEE dédié à la CSST, dont l’objectif était de valider la mise à jour des DUERP. Ce point n’a pas recueilli l’unanimité, comme en témoigne le vote : 11 POUR (CFECGC-Orange et FO), 2 CONTRE et 6 ABSTENTIONS. Le CSEE ordinaire...

Agir pour la sécurité et la reconnaissance dans nos boutiques ! Lors du CSE extraordinaire du 13 novembre 2025, réuni suite à une nième agression pour vol dans la boutique de Grenoble Grenette, les élus CFE-CGC Orange ont alerté sur les conditions...

Au sommaire de l'Essentiel CSEC N°45 qui a eu lieu le 4 Novembre 2025: Déclaration préalable Bilan suite à l’évolution de l'organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe Retrouvez l'intégralité de l'Essentiel ici  ...