François HOMMERIL Président de la CFE CGC a signé le 15 novembre 2016 la septième convention avec l'Agefiph représentée par Madame Anne BALTAZAR, pour une durée de 3 ans. Par cette signature, la CFE...

Après la prestation de Noël 2016 d'autres bonnes nouvelles grâce à l'action de vos élus CFE-CGC! Téléchargez notre dernière lettre d'information, suite au CE OFS d'octobre 2016 avec au sommaire : L'Essentiel du CE OFS d'octobre 2016   1/Déclaration...

  L’autisme, c’est quoi ? Ni une affection psychologique ni  une maladie psychiatrique, l’autisme est une maladie neurologique qui  altère la communication, les capacités de  reconnaissance...

Retrouvez les principaux points à retenir de la séance du CE IMTW du jeudi 25 août 2016 :   - Projet d’évolution des Directions AQS (Architecture and Quality of Services), NOP (Network Operation and  Performance)...

L'ordre du jour est : Projet de Fermeture de la Boutique de Bar le Duc Projet de Fermeture de la Boutique d’Altkirch. Emploi des personnes en situation de handicap En bref, les autres points du CE   télécharger le document Lessentiel du...

Jusqu’au 6 novembre 2016, une exposition permet de changer le regard sur les troubles psychiques à la Cité des Sciences et de l’Industrie à Paris.

Le Centre d’Analyse et d’Intervention Sociologique (CADIS), le DIM Gestes et La Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF) organisent les premières Assises de l’inclusion professionnelle et de la diversité...

Le nouveau Directeur des Ressources Humaines du Groupe, Jérôme Barré, présente cette promesse comme étant celle de devenir un employeur digital et humain, venant à la fois en soutien de la stratégie du...

Ce que nous avons retenu.... Pour ce CE, vous trouverez ci-dessous 3 essentiels sur les sujets suivants: Fonctionnement du CE et DELIVERY Création d'un SCO IDF et Fermeture de la boutique de La Vache Noire Bilan emploi, orienations formations...

Ordre du jour de la séance   1.     Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.   Point sur la mise à la disposition des membres du CNSHSCT des expertises HSCT et des comptes rendus de séance 3.   L’expérimentation...

l'ordre du jour:         Présentation du nouvel accord Egalité Professionnelle       Présentation du dernier Accord sur les travailleurs handicapés       Bilan...

L'odre du jour est le suivant : Ordre du jour de la séance n°7 du 9 juillet 2014 1-    Adoption du PV de la séance ordinaire du 16 avril 2014 2-    Information / Consultation sur la politique et les perspectives d’évolution...

Martine Keryer, secrétaire national, vous présente son point de vue.   En entreprise, le burn-out au grand jour   Il existe au sein de nos entreprises un mal silencieux, sournois, qui ne déclenche pas autant d'émotions qu'une tentative...

Quelques infos de la Direction (L. Depond) 10 séances de négociationOrange : c'est de l'argent qui sort en plus100 recrutements en CDI directParcours qualifiants sur le THD avec 18 CDI en recrutement250 personnes stages et alternanceVersement de 3%...

Informations de la direction2009      2010      2011     20124,01%    4,19%   4,56%   4,97% Effectif social du périmètre 105 395Effectif TH déclaré...

accès direct à l'article complet   Selon le Fil AFP-Liaisons sociales, la direction et les syndicats de France Télécom-Orange sont sur le point de renouveler l'accord sur le travail à distance signé en 2009 pour une période initiale de trois...

DISCRIMINATION:  Briser lisolement  et  rompre le silence   O   Avez-vous eu l’impression que vôtre âge, votre apparence physique, vos orignines sociales ou ethniques, votre genre, votre handicap….ont constitué un frein...

Déclinaison du  Baromètre de l’Egalité des chances chez Orange   Sondage LH2 réalisé en ligne du 02 au 22 avril 2012   auprès d’un échantillon de 2308 personnes parmi les 10000 ciblées.   Présentation : DRH...

L'essentiel de ce que nous avons retenu... Fonctionnement du CE: budget, ASC, QF Information sur le bilan de la formation S1 2012 Information et consultation sur les orientations générales de la formation pour 2013 Information sur le bilan Alternants...

Nous faisons le constat que les informations sur lesquelles l’entreprise communique largement sont  à relativiser. On est alors tenté d’aller chercher des preuves plus fiables dans des formes plus discrètes mais plus contraignantes du dialogue...