Négociation Mobilité/Fluidité : Nos revendications Le périmètre de négociation concerne les mobilités prises à l’initiative du salarié Orange Groupe, la maison mère et ses filiales (à + de 50%), mais par mobilité, l’entreprise entend mobilité hiérarchique, fonctionnelle et géographique. Pour...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #2/2022 : AG des actionnaires, intéressement dans les filiales Au sommaire AG des actionnaires 2022 : sous influence... Intéressement dans les filiales : du mieux Télécharger la lettre en pdf : lea_2-2022_def.pdf
Intéressement dans les filiales : du mieux Si en maison mère il a fallu revendiquer un intéressement exceptionnel pour maintenir un montant global (participation + intéressement) similaire à celui de l’an dernier, l’intéressement versé dans les filiales au titre des résultats 2021 s’est...
Et si la Direction d’Orange redonnait un rôle d’avenir à sa distribution Grand Public ? Il est essentiel que toutes les équipes des réseaux de distribution soient reconnues pour leur rôle d’ambassadeurs de la marque Orange auprès des clients ; les personnels des boutiques accèdent aux mêmes interfaces que les conseillers clients...
Une série de constats alarmants La Direction a mis Orange à contretemps de ses concurrents Dix années de réduction du réseau Depuis 10 ans, la Direction d’Orange n’a cessé de réduire son empreinte territoriale, en fermant régulièrement des boutiques aussi bien dans son...
La Direction doit agir ! Il lui appartient de prendre des mesures pour restaurer la performance économique et la performance sociale du réseau de distribution : Rompre avec la politique de réduction du nombre de points de vente de la marque Orange ; Restaurer une...
Lettre Comprendre et Agir #T2 2022 : Les propositions de la CFE-CGC pour redonner un avenir à la Distribution Grand Public À l’issue d’un travail d’importance mené par le CSE d’OFS (Orange France Siège) à majorité CFE-CGC avec l’appui du cabinet SECAFI, la CFE-CGC vous livre son analyse et ses propositions pour lui redonner un avenir. Devant la sourde...
Les propositions de la CFE-CGC Orange pour l’avenir des boutiques Orange Dans un courrier envoyé le 10 juin à Christel Heydemann, Directrice Générale d'Orange, la CFE-CGC a fait part de son inquiétude concernant la situation des personnels des boutiques Orange, joignant à ce titre, une expertise complète effectuée par...
Comité Groupe France du 9 décembre 2021 : PEC et stratégie filliales Bonjour, Voici un résumé du Comité Groupe France de décembre 2021 Au sommaire du mois : Information sur le rapport PEC et présentation du cabinet APEX sur la situation sociale du Groupe Orange et de ses filiales en France Présentation par le...
Intéressement & abondement en filiales : morosité A de rares exceptions près, l’intéressement versé en 2021 dans les filiales au titre des résultats 2020 est en baisse, impacté par la crise sanitaire, et les montants sont globalement inférieurs à ceux perçus en maison mère, où nos négociateurs sont...
Crise sanitaire : impacts des dernières mesures gouvernementales sur les Boutiques Orange Dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire Covid19, les dernières mesures gouvernementales annoncées le 04/02/2021, imposent la fermeture des centres commerciaux d'une superficie supérieure à 20 000 m2. Cela impacte directement tous les personnels...
Intéressement en filiales : bilan contrasté Dans le Groupe Orange, chaque société négocie son accord d’intéressement de manière indépendante. Indicateurs et montants perçus varient sensiblement entre les différentes sociétés du Groupe, tandis que plusieurs filiales ne disposent pas d’accord...
CCUES 03 2019 : Évolution de la politique relations clients information/consultation sur le déploiement de la stratégie d’opérateur « multi-services » dans les boutiques Les tendances énoncées du marché des télécoms en France se confirment (concurrence GAFA ; e-commerce ; concurrence interne des opérateurs...
La Direction oublie d'associer les personnels aux événements festifs ! Suite au "Leaders Meeting" 2018, les personnels se sont émus de n'avoir pu participer aux événements festifs organisés au Stade Vélodrome de Marseille en juillet dernier. La CFE-CGC Orange a écrit à la Directrice des Ressources Humaines Groupe pour...
Quoi de neuf à l'AD GE janvier 2017 Cette réunion multilatérale « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : la stratégie 2017 ; Points RH ; Présentations Direction du développement...
Orange Bank : tous "bankable" ? Groupama Banque, dont Orange détient 65% du capital, sera rebaptisée Orange Bank en janvier prochain. Au 1er semestre 2017, une offre de banque sur mobile, Orange Bank, sera proposée à nos clients, avec une gamme de produits...
La CFE-CGC demande l'ouverture d'une négociation... 2016 10 24 - BARRE Boutiques franchises Orange copie copie.pdf En application de l'article 64 de la Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, la CFE-CGC, organisation syndicale...
Quoi de neuf à l'AD Grand Est en septembre 2016 Cette réunion multilatérale « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : Point sur les...
Territoire EST, en 2018, combien resterons-nous et où? Lors du Comité à l’emploi Territorial (CET) de juillet 2016, la Direction a présenté le bilan de l’emploi 2015 et ses prévisions triennales GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des...
Multilatérale de mars 2016 à l'AD GE La Direction de l'AD nous a présentés le 15 mars 2016 bilans et projets. A l’ordre du jour de cette réunion multilatérale avec les Organisations Syndicales (OS) : Point sur les résultats business 2015 ;...
#juillet2022 L'humeur du mois 01 juillet 2022 Pouvoir d’achat Par Sébastien Crozier A l'image des journées caniculaires de juin, la rentrée s’annonce brûlante avec au centre des préoccupations de chacun, un pouvoir d’achat mis à mal par une inflation galopante…
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #2/2022 : AG des actionnaires, intéressement dans les filiales 23 juin 2022 Participation, Intéressement et Actionnariat
Lettre Comprendre et Agir #T2 2022 : Les propositions de la CFE-CGC pour redonner un avenir à la Distribution Grand Public 22 juin 2022 AD Agence Distribution
Le vote des résolutions proposées à l’AG des actionnaires du 19 mai 2022 décidera de la future présidence d’Orange. 14 avril 2022 Communiqués de Presse
Déclaration unitaire des fédérations syndicales d’Orange pour le procès en appel de France Telecom le 11 mai 29 mars 2022 Nos Actions
Séminaire CFE-CGC Orange 4 et 5 avril 2022 Hugues FOULON Directeur Exécutif Stratégie présente Orange Cyberdefense
Séminaire CFE-CGC Orange 4 et 5 avril 2022 Enquête « Environnement et monde du travail » 2022 présentée par Jean-Claude Delgenes fondateur de Technologia et Olivier Lapoix consultant expert
Lettre Comprendre et Agir #T2 2022 : Les propositions de la CFE-CGC pour redonner un avenir à la Distribution Grand Public AD Agence Distribution
AG - Demande de régularisation des heures supplémentaires, du travail de nuit, des dimanches et jours fériés 30 juin 2022 DO-Antilles-Guyane
Déjeuner de l'ADEAS - Intervention de Pierre Ferracci 01 juillet 2022 Participation, Intéressement et Actionnariat
La vidéo a représenté plus de la moitié du trafic Internet en France en 2021 01 juillet 2022 Télécoms
L'actionnariat salarié a bondi en 2021 avec plus de 3,8 milliards d'euros souscrits 01 juillet 2022 Epargne & Actionnariat
Voici les pistes à envisager pour développer l'emploi des seniors - Capital 29 juin 2022 Dans les médias
Gouvernance : des administrateurs en risque car peu formés aux enjeux climatiques - RSE datanews 23 juin 2022 Dans les médias
Comment border l'accompagnement des salariés en arrêts de travail de longue durée ? - Miroir Social 07 juin 2022 Dans les médias
