CSEC Avril 2022 au sommaire : Bienvenue à Christel Heydemann..., revendications des négociations sur le télétravail, orientations du domaine boucles locales, Programme du projet Gardens Future

Au sommaire du CSEC des 12, 13 et 14 avril 2022

Orientations du domaine boucles locales et intervention

Projet Gardens Future : programme de réaménagement du site Orange Gardens Chatillon et information /consultation sur l’opportunité de lancement du projet de réaménagement des espaces de travail du site Orange Gardens – Chatillon 2 étape 1 du  projet

Et notre déclaration préalable : Bienvenue à Christel Heydemann…, revendications de négociations sur le télétravail

Bienvenue à Cristel Heydemann...
Christel Heydemann a pris ses fonctions de Directrice Générale d’Orange depuis le 4 avril. La CFE-CGC Orange lui souhaite la bienvenue… et l’invite à relire ses axes stratégiques proposés lors de sa déclaration au CSEC du 15 février 2022. La CFE-CGC l’y invite d’autant plus, qu’en octobre 2021, Christel Heydeman a remis au gouvernement avec le sociologue Julien Damon, le rapport « Renforcer le modèle français de conciliation entre vies familiale et professionnelle » et devrait donc s’intéresser de près aux choix qui ont conduit aux dégradations des conditions de travail, et notamment, à l’installation massive du Flex Office. Elle devrait également, prendre connaissance de l’enquête du CNPS « Conditions de Travail et Stress 2021 » (20 janvier 2022 par SECAFI). Dans le volet « Synthèses », on peut y lire des titres comme : « Des salariés moins nombreux, fatigués, stressés » ; « L’intensité et la complexité du travail se dégradent encore » ; « La situation fragilisée des forces commerciales d’Orange (les AD ayant le pire taux de stress) ou encore « Le Flex Office, … une bonne raison de préférer rester à son domicile ».

Revendications des négociations sur le télétravail
Le 30 mars 2022, aucune proposition concrète ni position claire de la Direction n’a été apportée à nos revendications depuis le 4 mai 2020. Pour mémoire nous avons proposé de :

• Faciliter le télétravail en bureau satellite (chez soi ou sur site proche…) pour tous les personnels, indistinctement, surtout pour ceux dont le logement est inadapté ou trop petit ; ayant un conjoint également en télétravail ; des trajets difficiles, longs ou pénibles en raison d’une situation familiale particulière (femmes enceintes, familles monoparentales, proche aidant, handicap…),
• Définir les coûts induits par le télétravail (consommables, connexion internet puissante, …) et revaloriser fortement l’indemnisation des frais occasionnel ou régulier,
• Mettre à disposition les moyens nécessaires pour le travail (moyens informatiques, mobilier, etc…)
• Garantir l’attribution d’une position de travail constante dans les locaux de l’entreprise, le télétravail ne pouvant s’imposer aux salariés en raison d’indisponibilité de bureaux en Flex desk,
• Définir précisément les nouvelles organisations du travail qui en découlent,
• Améliorer l’accès des managers et des salariés aux formations de management à distance …
• Donner accès aux systèmes de restauration de qualité y compris en télétravail et qui devra être revu dans cet accord.
• Que les représentants du personnel puissent assurer au mieux leurs mandats auprès des salariés en télétravail.

La CFE-CGC Orange déplore de telles manoeuvres dilatoires et prie instamment la Direction de se positionner sur nos demandes.

Notre déclaration intégrale

Pour lire et télécharger le CR, cliquez cr_csec_04-avril_2022.pdf