Rédigé par Stéphanie CRESPIN le . Publié dans INNOV.
Malheureusement, il n’y a pas de quoi se réjouir cette année non plus, en ce qui concerne les résultats de cette enquête triennale sur le stress et les conditions de travail.
Charge de travail, concentration dans les open-spaces et les flex-offices, pouvoir d’achat en berne, absence de reconnaissance par des promotions ou augmentations sont source d'inquietude.
Coté télétravail, 85% des personnels le pratiquent, dont 91% pour des questions de trajet (temps et écologie), et 86% pour un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée et en 3ème pour pallier la dégradation des conditions de travail due à la généralisation des open-spaces et du flex-office.
L’ambiance sonore perd 10 points vs. 2019 : ne demandons pas pourquoi et les études acoustiques ne pallierons pas l’absence de cloison et l’entassement des personnels. Perte de concentration pour 33% des personnes.
Quelques points positifs tout de même : les rapports entre les collègues et la hiérarchie, le sens au travail et l’autonomie, mais pour combien de temps encore ?
Donc beaucoup de souhaits et de vœux en cette fin d’année :
prévenir la dégradation des relations et des conditions de travail, des moyens allouées aux personnels, y compris en lien avec l’évolution des environnements de travail,
ralentir les transformations immobilières afin de préserver la reconstruction progressive des collectifs de travail (mieux accompagner les personnels dans la transformation, rechercher notamment l’équité dans un contexte ou la polyvalence des cadres et cadres sup s’affirme de plus en plus),
porter une attention particulière à la charge de travail et à la charge mentale des personnels,
proposer des grilles d’impacts pour chaque projet de transformation (qu’il s’agisse d’ajustements d’organisation ou de réorganisations, de projets immobiliers…) avec identification des risques et plan de prévention associé,
partager la vision de l’entreprise, sa stratégie et ses déclinaisons en fonction des activités et des métiers tout en clarifiant les priorités et les objectifs qui en découlent,
permettre à chacun de se projeter dans un projet professionnel pérenne.
