Voir Modifier Versions Les référents VSST, un tandem à outiller - Santé & travail

Désignés l’un par l’employeur, l'autre par les élus du personnel, les référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » doivent, pour être efficaces, accorder leurs violons sur les modalités de leurs missions et la nature de leur formation. Cinquième volet de notre dossier "Violences sexistes et sexuelles : agir sur le travail".

Pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, le Code du travail impose depuis 2019 l’instauration d ’un dispositif d’accompagnement, d'alerte et de prévention. « Dans les entreprises de plus de 250 salariés, l'employeur doit désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L. 1153-5-1 du Code du
travail), indique Myriame Maufroy, consultante du cabinet de conseil Secafi. [...]

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« Quand un référent est élu au CSE, il dispose d'heures de délégation, explique Karine Rieux*. Mais s'il n'est que suppléant, il n'a pas vraiment le temps de médiatiser sa fonction ni de faire de la pédagogie. Dommage, c'est là que tout se Joue aujourd'hui. »
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* (CFE-CGC) Référente du CSE Orange Business S.A.

Lire l'article complet sur Santé & travail (abonné)  - Sabine Germain - 04/11/2025.

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Voir aussi, sur notre site: Notre engagement dans la lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail.