Aujourd’hui âgé de 80 ans, il a été condamné à un an de prison assorti en totalité du sursis, contre quatre mois de prison ferme en première instance, ainsi qu’à 15 000 euros d’amende. L’ex-président-directeur général (PDG) de...

L'ancien PDG Didier Lombard a été condamné en appel à un an de prison avec sursis. Patrick Ackermann se dit "fier d'avoir mené ce combat" et reconnait tout de même que cette décision est historique. [...]"La décision de la Cour d'appel permet...

La cour d'appel de Paris a condamné ce vendredi l'ancien PDG, Didier Lombard, et l'ex-numéro deux de France Télécom, Louis-Pierre Wenès, à un an de prison assorti en totalité du sursis et 15.000 euros d'amende. La cour reconnaît un harcèlement moral...

Alors que les anciens dirigeants de France Télécom ont de nouveau été condamnés pour harcèlement moral institutionnel dans l’affaire des suicides de 2009-2010, l’opérateur veut laisser derrière lui cette crise qui a traumatisé l’entreprise. Mais...

Deux projets immobilier ont été présentés lors du CSE FSF des 28 et 29 septembre 2022. "Astrolabe" et "Multipôle des Graves" tout deux pour la phase de conception détaillée des aménagements. Site "Astrolabe" à Rouen Pour ce dossier de déménagement...

La cour d'appel de Paris a condamné ce matin l'ancien P-DG de France Télécom, Didier Lombard, et son ex-numéro 2, Louis-Pierre Wenès, à un an de prison avec sursis et à 15 000 euros d'amende. Si les peines sont légèrement adoucies par rapport au...

Suite à la confirmation de la condamnation des hauts dirigeants de France Télécom, à commencer par Didier Lombard, pour harcèlement moral par la Cour d’Appel, la CFE-CGC Orange se félicite d’une décision qui reconnait le harcèlement institutionnel. Conférence...

Alors que la direction revendique toujours dans ses prises de parole internes et externes, un fort engagement en matière de prévention des violences morales, sexistes ou sexuelles, ce bilan EGP 2021 témoigne par lui-même d’un programme peu ambitieux  :...

Au sommaire de cette séance Projet de réorganisation : Evolution de la localisation des postes d’Orange MEA Corporate. Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Feuille de route DCSRH 2022, Bilan alternance 2021. Immobilier...

  Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. La satisfaction de nos clients se dégrade sur tous les marchés, et sur tout le territoire d’ORANGE France. En cause des échecs de productions et des rendez-vous...

  La CFE CGC AG s’est donnée comme priorité d’être à l’écoutedes collaborateurs sur le terrain et des différentes problématiques rencontrées dans leur travail au quotidien. Courriel envoyé par la CFE-CGC le 27 septembre 2022 à la Directrice...

 Mail destiné à la Direction de la DOAG le 20 septembre 2022: Bonjour M. KERGALL, Nous avons eu des remarques de plusieurs salariés, qui s’étonner de la communication tardive qui a été faite avant et après la tempête Fiona. En effet, la communication...

  Depuis les dernières élections où vous avez décidé de nous faire confiance. La CFE CGC AG s’est donnée comme priorité d’être à l’écoutedes collaborateurs sur le terrain et des différentes problématiques rencontrées dans leur travail au quotidien. Courriel...

Le principe de base de l’environnement dynamique chez Orange s’articule autour de 4 axes, nous explique la direction de l’immobilier groupe.  Le partage d’un environnement de travail  Le partage des positions de travail  Un lieu...

  Au sommaire de cet Essentiel CSE de juillet et août 2022 : ASC : la CFE-CGC veut distribuer davantage ! Je déménage, tu emménages, il surmenage ! La prévention se renforce Pour lire l'intégralité et le télécharger c'est ici Le...

Comme l’ensemble des salariés d’Orange France, vous pouvez constater dans « Mon SI » la présence d’une nouvelle application nommée « My Way ». Si vous êtes à la Direction Grand Public, votre manager vous a peut-être demandé d’utiliser...

La Direction a présenté le bilan des heures supplémentaires pour 2021. Il y a eu 287 heures supplémentaires effectuées par 20 salariés. Le nombre de salariés ayant réalisé des d’heures supplémentaires est en forte baisse (23 % par rapport à 2020) et...

Durant la période de pandémie, de nombreux salariés, y-compris contaminés, ont été déclarés au chômage, ce qui a paradoxalement contribué à une diminution du nombre d’arrêt maladie. Ce chiffre est désormais reparti à la hausse : selon l’édition...

Phase de conception détaillée des aménagements pour le projet « Saint Mauront » L’entreprise affiche sa volonté de réhabilité ce site dont Orange est propriétaire afin d’économiser sur les charges locatives et d’héberger durablement les...

Bilan 2021 sur le temps partiel Le temps partiel est en baisse avec 734 personnes contre 836 en 2020 représentant 17,1 % de l’effectif de FSF. Cette baisse est principalement due au départ en retraite des personnes en TPS/TPA comptabilisées dans ces...