l'ordre du jour:         Présentation du nouvel accord Egalité Professionnelle       Présentation du dernier Accord sur les travailleurs handicapés       Bilan...

Tract RMN UI-septembre2014 La direction a réorganisé le domaine Intervention en UI en remplaçant, dans chaque unité, les départements « intervention Grand Public » et « Entreprise et Réseau Structurant » par une nouvelle Direction...

Pour la première fois depuis 2004, la CFE-CGC a signé l'accord triennal sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à Orange SA, afin d'être acteur et moteur dans les établissements locaux pour les 3 années qui viennent. Car si depuis...

Quelques chiffres clefs- 675 000 heures (soit environ 440 ETP), déclarées par 20 609 salariés - 707 000 heures versus 2012- 132 477 HS pour travaux urgents et de sécurité pour 2013, déclarées par 4690 salariés- 13 305 HS au-delà du contingent, réalisées...

Points importants retenus par la CFE-CGC : • La GPEC par projets a été accordée.• Les salariés en mission sont pris en compte .• Le projet d'établir une grille de correspondance des Conventions collectives présentes dans le groupe. Le salarié...

Chiffres clefs de la direction (quelques)- 18 455 salarié(e)s à temps partiel fin 2013 versus 16 900 fin 2012 soit +1 555 salarié(e)s (+9,2%)- TPS : 8 515 salarié(e)s présents dans le dispositif fin 2013 versus 5 461 fin 2012 +3 054 salariés soit +55,9%-...

La CFE-CGC d'Orange monte au créneau.   Le syndicat de cadres dénonce la suppression de 720 postes à venir dans le Rhône au cours des trois prochaines années, soit plus de 16 % des effectifs actuels. Aucun plan social n'est prévu, mais seulement...

En 2012, Orange a lancé un plan de réorganisation du réseau de distribution physique. Il s’agissait de diminuer les coûts commerciaux via la fermeture de 150 boutiques à l’horizon 2015. Le rapport d’analyse présenté au Comité de Groupe France par le...

L'essentiel du CE DOSO des 28 et 29 août 2014: Orange dans la spirale de la coquille (vide…) Premier CE de notre nouveau Directeur Orange. Schéma Directeur Immobilier: le foncier en soins palliatifs. Jean-Jacques BOSC : Le commencement de la fin. RIE...

Ordre du jour de la séance n°8 du 28 août 2014   1      Adoption du procès-verbal de la séance ordinaire du 21 mai 2014 2      Information sur le rapport d’activité du deuxième trimestre 2014 3     ...

Accès direct à l'article   L’opérateur télécoms publie son 9è baromètre interne consacré au climat social. Les syndicats pointent l’insuffisance des recrutements et craignent une nouvelle crise sociale. [...] Selon cette enquête réalisée...

Accès à l'article complet   La disparition d'un des quatre opérateurs pourrait bouleverser le secteur et à terme, faire grimper les prix et menacer des emplois.   "Je déclare la guerre dans l'internet fixe"  - Martin Bouygues (décembre...

Découvrez un résumé de l'intervention de Stéphane Richard auprès des élus du  CCUES  et l'analyse de vos représentants  CFE-CGC avec au programme : - Orange face à la concurrence - CONQUETES 2015 - HORIZON 2020

Gestion de l'Emploi et des Compétences (GPEC) : présentation du rapport sur les perspectives et analyses de vos représentants CFE-CGC

l'ordre du jour:1. GESTAR (SI de suivi des dérangements DER)2. PHARAON (SI de gestion des dérangements, remplace WIMS)3. Adhérence4. Heures supplémentaires  

accès à l'article ... Dégradation du DIF   ...De son coté, la CFE-CGC Orange a noté que l'élément marquant du bilan formation 2013 est la baisse de plus de 200 000 heures de formation. Par rapport à 2012, cela représente une baisse de dépenses...

(From Conquest 2015 to Orange 2020... On background reefing - version anglaise en italique)  Le Comité de Groupe Européen du Groupe Orange s'est réuni du 24 au 26 juin 2014 à Copenhague (Danemark) afin de passer en revue les divers dossiers à...

Il y a quasiment deux ans jour pour jour, nous nous interrogions quant à l'avenir du paysage des télécommunications sur le périmètre européen (lire notre article du 10 juillet 2012), tant apparaissaient de manière évidente les premiers signaux d'une...

Quelques (très brefs) éléments des explications en séance fournies par la Direction14 avis négatifs ont été rendus en CE s'agissant du bilan social de chaque DO, 1 seul avis positif.Ensemble du groupe = 170 531 fin 2012  - 165 000 CDI + CDD fin...

Quelques informations de la Direction- 94 831 EFF (CDI + CDD) : -736 EFF vs. Fin 12/2013 (-0,8%); -2 619 EFF vs. fin 03/2013 (-2,7%) – (rappel -1 204 EFF au T1 2013)- 94 144 CDI : -566 CDI vs. 12/2013 (-0,6%) et -2 463 CDI vs. fin 03/2013 (-2,5%) –...