[French version here/English version below] Le projet ENO 3 était à l’ordre du jour du Comité de Groupe Européen d'Orange des 28,29 et 30 juin 2022 à Bruxelles. La présentation était assurée par 3 représentants de la division Innovation : ...

Bilan de formation CSEC du 21 juin 2022 Avec un budget de 181 millions consacrés à la formation, soit environ 5 % de la masse salariale, le bilan de la formation 2021 est présenté sous forme d’heures et de moyennes qui ne disent rien...

Les incendies qui sévissent en Gironde depuis plus d’une semaine ont causé d’importants dégâts, y-compris sur les installations télécoms. Orange vient donc d’annoncer qu’il apportait son soutien aux habitants en contribuant à rétablir les réseaux...

 [French version here/English version below] Dans le cadre de la réunion du Comité de Groupe Européen d'Orange des 28,29 et 30 juin 2022 à Bruxelles, les représentants des personnels européens devaient rendre un avis sur le projet de Joint-Venture...

[French version here/English version below]   Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange des 28,29 et 30 juin 2022 qui s’est tenu à Bruxelles, la Direction du Groupe a inscrit à l'ordre du jour un point relatif au projet d’évolution...

  La revue de presse de juillet 2022 est à votre disposition. Au sommaire : Gouvernance, chantiers de Chrystel Heidemann, marché des télécoms, organisation et emploi, pouvoir d'achat, santé et conditions de travail, égalité pro., procès en appel...

 Au sommaire des CSE du 10 juin et des 23, 24 et 25 juin 2022 Le rapport annuel du CSE : quitus et comptes validés ! La réorganisation des Services Généraux est actée Bilan social 2021 : la Direction refuse l’expertise Déménagement vers...

Vos élus ont rendu à l’unanimité un avis négatif concernant la réorganisation des Services Généraux.   Rappelons que le but est d’offrir un service unifié sur l’ensemble de sites, avec une Direction Nationale qui pilote des entités opérationnelles...

L’effectif social d’OFS au 31/12/21 s’élevait à 3383 salariés (en baisse de 4 %), dont 3231 CDI actifs.   Le faible nombre de recrutements en CDI (26) ne compense pas les départs naturels (204). 64 % des recrutements sont des femmes. Cependant...

  Au sommaire de cet Essentiel CSE de juin 2022 : ASC : ça avance tout doucement ! Les grandes manoeuvrescontinuent Sécurité et conditions de travail Pour lire l'intégralité et le télécharger c'est ici Le prochain CSEE ordinaire...

  La GPEC, un acronyme aride  pour désigner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. En 2021,la Direction a dépassé ses objectifs de départs pour la période 2021-2023 avec 5 334 ETP (Equivalent Temps Plein) CDI sur...

  Au sommaire ce mois-ci : Bilan emploi : beaucoup de départs et peu d’arrivées ! Conditions de travail : du flex et/ou du télétravail mais 2 jours par semaine ! Evolution de la formation : pas de signe positif à l’horizon ! La...

Le déploiement à marche forcée de cette technologie s’est accompagné d’un recours incontrôlé à la sous-traitance. Sans-papiers, paies en nature, absence de formation… le secteur s’apparente à un Far West social. [...] Nom de code : plan très...

  En complément des questions et remarques de nos collègues des organisations syndicales qui se sont exprimés, la CFE-CGC Orange va continuer dans le cadre de l’instruction de ce projet de collecter les inquiétudes, avis et propositions des personnels...

 Découvrez l'essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Juin 2022, avec au sommaire :  GPEC : Des compétences mais pas d'emplois ni de perspectives. Augmentation des salaires du CSE Nos territoires : le changement c'est maintenant!!!! Si...

Quand Fermeture rime avec Rupture : Les fermetures de boutiques s’enchaînent et le dialogue social continue de se dégrader. .Le grand paquebot qu'est Orange n'a pas fini de traverser les tumultes et l'horizon d'une mer calme semble bien loin. Depuis...

  Merci aux salariés de Montpellier qui sont venus à la rencontre de vos représentants les 13 et 14 juin et à ceux qui ont participé aux Heures d’informations syndicales* : Moment de convialité et d'échanges le 13 juin aux côtés de Sébastien...

 Le périmètre de négociation concerne les mobilités prises à l’initiative du salarié Orange Groupe, la maison mère et ses filiales (à + de 50%), mais par mobilité, l’entreprise entend mobilité hiérarchique, fonctionnelle et géographique. Pour...

Il est essentiel que toutes les équipes des réseaux de distribution soient reconnues pour leur rôle d’ambassadeurs de la marque Orange auprès des clients ; les personnels des boutiques accèdent aux mêmes interfaces que les conseillers clients...

  La Direction a mis Orange à contretemps de ses concurrents Dix années de réduction du réseau Depuis 10 ans, la Direction d’Orange n’a cessé de réduire son empreinte territoriale, en fermant régulièrement des boutiques aussi bien dans son...