Créée il y a 7 ans, l’ancienne PVC se devait d’être réformée pour s’adapter aux nouveaux processus et évolutions des marchés ciblés. La rémunération des managers (elle aussi réformée) se trouvera ainsi alignée avec celle des conseillers. Orientée vers...

Au sommaire de l'Essentiel du CSE des 30 & 31 Mars 2023 : - [ASC]  Spectacles de fin d’année - [AD]  Fermetures / relocalisation de boutiques et refonte des back offices - [Unités DEF parisiennes] Modification des modalités...

Information - Le remboursement du Pass Navigo des vendeurs, responsables adhésion, coaches et chefs de projet événementiel de la DE IDF, de l’A2P IDF, de Parnasse et d’Orange Events ne disposant pas d’un véhicule d’entreprise passera de 100 à...

Au sommaire : Bilan emploi : une arrivée pour 5 sorties, l’hémorragie continue ! Dossier astreintes : des négociations ? Projet ARI (Ancrage Réseau Intervention) : 1ère étape, la structure… Projets immobiliers : point à date... La...

  Voici le 3ème épisode qui vous informe sur votre future rémunération variable. Dans l’épisode 2, nous vous présentions la période de transition, ainsi que le poids des composantes dans la Part Variable Commerciale des Responsables d’Equipe...

  Voici le 3ème épisode qui vous informe sur votre future rémunération variable. Dans l’épisode 2, nous vous présentions la période de transition, ainsi que le poids des composantes dans la Part Variable Commerciale des Responsables d’Equipe...

Économiste et sociologue, Bernard Friot est professeur émérite à l'Université de Paris-Nanterre (IDHES) et membre de l’Institut européen du salariat (revue Salariat). C'est l'un des meilleurs connaisseurs du système de protection sociale français....

Nous vous l’avions promis, voici le 2ème épisode qui vous informe sur votre future rémunération variable. Dans l’épisode 1, nous vous présentions les 3 composantes et leurs principales nouveautés. Depuis, vos représentants ont rencontré la Direction...

Nous vous l’avions promis, voici le 2ème épisode qui vous informe sur votre future rémunération variable. Dans l’épisode 1, nous vous présentions les 3 composantes et leurs principales nouveautés. Depuis, vos représentants ont rencontré la Direction...

A chaque dossier central impactant les conditions, l’organisation du travail et la rémunération, la Direction Entreprise France passe en force en appliquant la méthode du « 49.3 » ! Pour éviter que la voix des salariés portée par vos représentants...

A chaque dossier central impactant les conditions, l’organisation du travail et la rémunération, la Direction Entreprise France passe en force en appliquant la méthode du « 49.3 » ! Pour éviter que la voix des salariés portée par vos...

A chaque dossier central impactant les conditions, l’organisation du travail et la rémunération, la Direction Entreprise France passe en force en appliquant la méthode du « 49.3 » ! Pour éviter que la voix des salariés portée par vos...

La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires est, comme son nom l’indique, obligatoire… Légalement, elle ne concerne que les salaires fixes des salariés de droit privé, l’extension du périmètre de la négociation étant à la seule main...

  En annonçant réduire le budget NAO de 4,8% à 4.5% en cas de non-signature de l’accord, la Direction impose clairement une politique salariale située en dessous de l’inflation et du coût de la vie. Après plusieurs années de décisions unilatérales...

  Une information passée sous le tapis : la PVM devient annuelle mais toujours payée en deux fois… pourquoi ?Cette décision unilatérale s’est faite sans réelle justification hormis l’allègement des entretiens annuels… Mais comment valoriser...

Le 8 mars est une journée d'action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour le droit les femmes, l'égalité et la justice. Les femmes sont tristement au cœur de l’actualité ces derniers mois : recrudescence d'actes sexistes, de...

Par la Résolution #41.1.7 de mars 2022, les élus du CSE TGI ont acté le principe du mandatement d’un cabinet d’expert, dont la mission sera d’analyser les impacts du dispositif ARCQ depuis sa création, sur la rémunération et le système des promotions. Cette...

Au-delà de l’aspect trésorerie, ce projet d’annualisation de la PVM (Part Variable Managériale) présente des risques pour les salariés, voire pour l’entreprise au regard des objectifs opérationnels définis à l’année. Individuels ou collectifs, ils...

Suite aux annonces de Christel Heydemann et d'Aliette Mousnier-Lompré, Sandrine Matarese, Elue au CSE de SCE et Déléguée Syndicale invite Sébastien Crozier, Administrateur d'Orange et Président du syndicat CFE-CGC Orange pour décrypter...

Alors que Christel Heydemann annonce des plan d’économie, Vincent Lecerf,  DRH, lui, jette l’argent par les fenêtres !Plutôt que de la VOD en avantage en nature, la CFE-CGC demande une prime sur la fiche de paye. En réponse au courrier de...