CSEC décembre 2021 : stratégie de l'Entreprise Allocution de Stéphane Richard au CSEC Stéphane Richard dresse un bilan de ses mandats et répond aux questions des élus. Intervention de la CFE-CGC Orange Faire un bilan exhaustif de votre action en tant que PDG d’Orange serait trop long… et nos...
CSEC décembre 2021 : « Conseiller Boutique de demain » Réflexion pour renforcer l’attractivité des boutiques auprès des clients et bénéficier de nouveaux relais de croissance : « Conseiller Boutique de demain ». Un canal digital qui devient majoritaire et le développement du Click & collect ,ou encore...
CSEC décembre 2021 : évolution du modèle de Service Clients Grand Public Suivi de mise en oeuvre. Ce bilan fait suite aux mises en œuvre de l’ensemble des 4 volets du projet, objet d’une information consultation entre le 14 octobre 2020 et le 20 janvier 2021, dans les 5 USC de métropole. Mutualiser dès début 2021 les...
CSEC décembre 2021 : santé, dispositions Covid et agrément du SST… et présentation du rapport CPRCPST Suivi des dispositifs et modes opératoires mis en oeuvre dans l'entreprise dans le cadre des protocoles sanitaires gouvernementaux. Extension du télétravail du 14 décembre au 31 janvier 2022 Conformément aux recommandations gouvernementales du...
CSEC novembre décembre 2021 : environnements de travail dynamiques dans l’immobilier d’Orange Information / Consultation sur l’évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires Orange Le patrimoine immobilier tertiaire d’Orange reste structurellement sous occupé (de nombreuses surfaces vacantes et 60% d’occupation en moyenne...
CSEC novembre décembre 2021 : actualisation des informations 2020 relatives à la stratégie de l’entreprise Rapport Syncea (en grande synthèse) Orange déploie une stratégie conservatrice de leader sans véritable prise de risque. Pourtant d’importantes marges de manœuvres semblent se dégager pour permettre à Orange de déployer une stratégie industrielle...
CSEC novembre décembre 2021 : politique sociale, emploi et conditions de travail Le détail des deux dossiers, Plan de développement des compétences et Handicap, présentés en séance, est disponible sur le site CFE-CGC Orange, rubriqueFormation Professionnelle pour le premier, etHandicap et Discriminations, pour le deuxième. Rapport...
CSEC novembre décembre 2021 : projet d’évolution des activités de Services Généraux d’Orange France Information La crise sanitaire a renforcé le constat fait avant le début de la crise sanitaire sur la complexité dans la mise en oeuvre des activités de services généraux du fait d’une hétérogénéité des organisations présentes dans les unités opérationnelles. Il...
CSEC novembre décembre 2021 : rapport handicap Rapport handicap 2020 Taux d’emploi 2020 : 7 %(2018 : 6,44 %, 2019 : 6,40 %) 82,7 % des salariés en situation de handicap sont âgés de 46 ans et + Taux de féminisation des TH stable : 44,68% Accompagnements des personnes en...
CSEC novembre décembre 2021 : plan de développement des compétences Plan de développement des compétences 2022 Rapport de la commission : extraits 1 838 014 heures prévues vs 2 102 817 heures en 2021. 28,9 heures prévues en moyenne par salarié vs 29,8 heures en 2021 : la baisse du nombre d’heures s’explique...
CSEC octobre 2021 : politique immobilière Plans Schémas Directeurs Immobiliers 18 371 adresses dont 298 > 50 occupants et 2 035 > 200m² 5 398 879 m² dont 2 079 239 m² de bureaux 82 292 occupants (25,2 m²/occupants versus 25,4 en 2020) répartis en : Orange France hors DO =...
CSEC octobre 2021 : rapport PEC prospective 2021‐2023 Construire ensemble l’entreprise de demain Rééquilibrer le global et le local Un besoin de rééquilibrage entre fonctions centrales & support d’une part et fonctions opérationnelles & de production d’autre part ; Clarifier les interactions...
CSEC octobre 2021 : égalité professionnelle Rapport de la commission : extraits Emploi Taux de féminisation recrutements CDI = 32,1 %. vs. engagement 36%. Difficultés recrutements féminins des univers techniques. Taux de féminisation alternants / stagiaires 43,26 % vs. engagement...
CSEC octobre 2021 : situation économique et financière de l’entreprise : expertise Syndex Position de la CFE-CGC Orange Un talent d’équilibriste financier… La CFE-CGC Orange reconnait le talent d’équilibriste financier du Groupe pour maintenir le niveau de profitabilité de l’entreprise et sa capacité à assurer son financement, malgré...
Projet Orange Cyberdéfense: à quelles fins Orange filialise-t-elle ses activités de cyberdéfense en Europe (bis) ? La question reste posée ! [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange des 14 et 15 septembre 2021 organisé à distance en séance extraordinaire, la Direction du Groupe a inscrit à l'ordre du jour le projet de création de la...
CSEC septembre 2021 : Orange Village, vision 2023 Suite de l’information/consultation du CSEC lors de la séance du 6 juillet 2021 Position de la CFE-CGC Orange Le Nouveau Village n’est pas seulement un projet immobilier, mais bien un projet de transformation de l’organisation du travail marquant...
CSEC septembre 2021 : RDV en boutiques Suite de l’information du CSEC lors de la séance des 15, 16 et 17 juin 2021 Conclusions du rapport des Commissions Orange France et SSCTC Les membres de la CSSCTC souhaitent les compléter les remarques de l’expertise et de l’EIHT Reconnaissance...
CSEC septembre 2021 : stratégie de l’entreprise / actualisation GPEC 2020 2022 Synthèse Syndex La première année de mise en oeuvre d'Engage2025, percutée par la crise conduit à l'accélération du projet de transformation d'Orange. Création d’une Direction de la Transformation (repenser les gouvernances, les rôles et les...
Possibilité de télétravail sanitaire, une demande unanime des élus du Comité Economique et Social Central de l'UES Télétravail : demande des élus quant à la situation sanitaire... Les élus du CSEC, réunis en séance le 24 août 2021, ont demandé à la Direction de prolonger le dispositif de télétravail sanitaire Covid-19 actuel (PRA assoupli) jusqu'au 15 novembre...
CSEC août 2021 : expertise sur la rétribution au sein de l’UES Orange. Approbation du cahier des charges de l’expertise et désignation de l’expert. Cahier des charges : caractériser les effectifs avec évolution par type de contrat, temps plein/temps partiel, F/H, mouvement de personnel principalement (sur 3 années 2018,...
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens 17 avril 2024 CSEC UES Orange Au sommaire du CSEC de mars/avril Situation économique et financière de l'entreprise PSDI : orientations du domaine immobilier d'Orange Orange Gardens Chatilon / Garden future : réaménagement du site…
Intéressement supplémentaire : c'est non ! 12 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
Économie circulaire des smartphones : développons nos ambitions ! - Lettre Comprendre & Agir RSE #1/2024 05 avril 2024 Responsabilité Sociale et Environnementale
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
Elections au Conseil d'Administration : Mireille Garcia et Thierry Chatelier, candidats pour la CFE-CGC
Augmentation du pouvoir d’achat des salariés d’Orange Grand Ouest : le compte n’y est pas 16 avril 2024 DO-Grand-Ouest
Situation économique et financière de l’entreprise 17 avril 2024 Economie et Réglementation des Télécoms
Le lobby européen des télécoms relance l’idée d’une participation des géants de la tech au financement des réseaux 31 janvier 2024 Télécoms
Orange : l’administration valide le plan de départs volontaires - le Télégramme 22 avril 2024 Dans les médias
NégoGPT : une négociation collective sur l'IA - tribune de sébastien Crozier - La Tribune 15 avril 2024 Dans les médias
Salaires, climat social… à Lannion, l’intersyndicale Orange monte au créneau - Ouest France 27 mars 2024 Dans les médias
En Loire-Atlantique, une mobilisation pour les salaires chez Orange ce mardi - Ouest France 26 mars 2024 Dans les médias