Rédigé par Frédérique Limido-Milesi le . Publié dans Handicap.
Politique Diversité
information
Quelques indicateurs globaux 2015
Nombre de salariés volontaires dans des actions d’accompagnement de jeunes de milieux modestes : 800
Jeunes issus de ZUS (zones urbaines sensibles) recrutés : 17,5 % en alternance, 14,6 % en CDI
Réclamations (Allodiscrim) : 7
Signalements du Défenseur des Droits : 5
Baromètre social, item « je suis convaincu que le Groupe est engagé en matière d’égalité des chances » :
décembre 2014, 29.7,
juin 2015, 33.3,
décembre 2015, 34.8
Les enseignements majeurs du 1er Dialogue Parties Prenantes mondial d'Orange sur la diversité :
L’égalité professionnelle femmes-hommes, un levier de transformation avec un potentiel fédérateur
Renforcer la diversité des profils : facteur de performance d’un employeur digital et humain
Favoriser la mixité générationnelle des équipes pour accompagner la transition digitale dans tous les territoires
Détecter les signaux faibles pour prendre en compte les impacts de thèmes sociétaux sensibles en entreprise
Analyse de la CFE-CGC
Peu à dire sur ce dossier, très léger… quelques questions et remarques :
comment Orange favorise-t-elle la mixité générationnelle ?
les personnels de région de notre entreprise se sentent défavorisés vis-à-vis de leurs collègues d’Ile de France : les changements de postes sont plus difficiles car il y a moins de choix et les opportunités de carrières moindres… pourquoi, dès lors, ne pas retenir l’indicateur d’égalité territoriale ?
