CFE-CGC Orange
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  • Thèmes
  • Santé
  • Handicap et Discriminations

Handicap

Nombre de salariés en situation de handicap en France : 5860
(5 563 hors Commission de Reclassement, de Réorientation et de Réadaptation)

  • Taux d’emploi global : 7,45 %

  • Montant des achats au secteur protégé : 17,8 M€

  • 2317 salariés ont bénéficié d’une solution d’accompagnement ou d’un aménagement de poste

Actions de sensibilisation au handicap :

Appility d’Orange : application en réalité virtuelle vivre des situations courantes rencontrées par une personne en situation de handicap sur le lieu de travail

Ellomi, application en réalité augmentée proposant une sensibilisation générale avec un focus sur le handicap invisible.

Politique diversité

659 salariés volontaires dans des actions d’accompagnement de jeunes de milieux modestes auprès de 4 associations à couverture nationale, avec Capital Filles (162), Énergie Jeunes (162), Article 1 (169), NQT (166)
  • Taux global des < 26 ans issus de zones urbaines sensibles recrutés : 18,3 %, en alternance : 19%, en CDI : 17,5 %
  • Réclamations (Allodiscrim) : 15 et signalements du Défenseur des Droits : 1
  • Baromètre social sur le domaine Engagement en progression notamment en France (+4,1%, et +1% international)
GEEIS* Diversité : label international de reconnaissance des politiques Diversité et Égalité Professionnelle

Orange dans tous les pays d’Europe et quelques pays de la région MEA, audite sa politique et ses pratiques avec le label élargi à la diversité. Renouvellement de la certification en 2017 pour le Groupe et pour Orange en France

5 critères communs :

1         Politique générale en termes de Diversité et d’Égalité Professionnelle

2         Évaluation des Politiques de Diversité et d’Égalité Professionnelle

3         Sensibilisation/ Formation - Pratiques RH et managériales

4         Mise en place d'actions harmonisées favorisant l'émergence d'une culture commune

5         Organisation et qualité du dialogue social dans les instances représentatives du personnel nationales, européennes et/ou internationales

*Gender Equality European International Standard

Analyse de la CFE-CGC

La CFE-CGC ORANGE souhaite que soit confirmé le rôle majeur porté par les correspondant.es handicap et notamment que les 50% ou 80% de leur temps de mission prévu dans les établissements principaux suivant leur effectif soit effectivement affecté à la mission handicap.
À ce titre et si ORANGE considère l’action pour l’accompagnement du handicap comme une de ses priorités, il lui incombe de nous apporter toutes les preuves et garanties attendues pour le respect du temps de mission pour tous les établissements principaux, et de s’engager à tenir compte suffisamment du travail mené et des résultats obtenus dans les EI et dans l’attribution de la part variable.

 

CCUES

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dys

Edition de la douzième journée nationale des DYS

Au programme :

-          Le parcours de santé des enfants Dys
-          Accès au livre numérique ou audio
-          Présentation du Mooc Dys
-          Insertion et emploi des personnes Dys
-          …..

Quand : le 10 octobre 2018

 : Salon "Vivre avec un trouble Dys" au 33 rue Barbet de Jouy et Cercle des conférences au 57 rue de Babylone 75007 PARIS accès par le métro Ligne 13 arrêt Saint François Xavier

Inscriptionhttps://docs.google.com/forms/d/1m3QN9SgA7pGx_pk5Ehi1vE-_ePB1n5zKAN8v5X2z7Y4/viewform?edit_requested=true 

Plus d'informationhttp://www.ffdys.com/la-journee-des-dys/programme-jnd-12.htm 

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La loi Rebsamen introduit l’obligation de négocier sur la lutte contre les discriminations. L’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations introduit la lutte contre les discriminations dans le chapitre 8, depuis 2017.

Discriminations, de quoi parle-t-on ?

« En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives :

  1. être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…)
  2. relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). » Source Défenseur des Droits

Les discriminations sont définies selon 25 critères dont 9 relevant de la seule législation française (situation de famille, apparence physique, patronyme, mœurs, lieu de résidence, perte d'autonomie, particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français et domiciliation bancaire).

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Un fil à succès

Antoine est le Community Manager (CM) de @UnHandicapé, un fil indépendant entièrement dédié au handicap ! Originaire de Rennes, ce jeune homme de 28 ans, a su se faire une place sur les réseaux sociaux.

Comment vous est venue l'idée de créer ce profil qui comptabilise plus de 25 000 abonnés?

 Etant sur les réseaux sociaux à titre personnel, j'étais abonné à certaines pages/comptes de médias et d'organismes en lien avec le handicap. Ce qui m'a frappé, c'est qu'ils postaient des articles/informations sans s’occuper des commentaires de leurs abonnés ! Certaines personnes postaient leurs propres initiatives sans être relayées par ces comptes. Créer le débat sans y participer, ni le modérer !

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L’accord portant sur le handicap et les discriminations au sein d'Orange SA a été signé le 28 juin 2017, en présence du Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines du Groupe, par 5 organisations syndicales : CFE-CGC, CFDT, CGT, FO et SUD.

L’accord en faveur des personnes en situation de handicap doit permettre aux personnes concernées par cet accord, d’accéder à l’emploi de façon durable. 80% des handicaps sont invisibles et seulement 20% d’entre eux nécessitent une compensation. La compensation, c’est « adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé». :

  • Accompagnement opérationnel
  • Formations
  • Moyens humains et techniques
  • Organisation

Recruter et maintenir dans l’emploi devient possible quand les freins tombent, d’où l’importance de se former.
L’engagement des recrutements:

  • 150 CDI
  • 360 alternants et stagiaires
  • 60 cursus de professionnalisation

Le CHSCT: Son rôle est défini dans le chapitre 4. Les CHSCT « exercent réellement leur rôle, majeur dans les aménagements des postes de travail. »

Le TPSH: La négociation pour les départs au-delà du 1er juillet 2019 va reprendre dès la signature de l’accord intergénérationnel.

Les discriminations

L’accord inclut désormais un chapitre sur les discriminations sans avoir vocation à remplacer les autres accords en place (égalité professionnelle, ..). Une discrimination est une différence de traitement en lien avec un critère prohibé (liste indiquée dans l’article 225-1 du code pénal).

Le handicap devient la 1ère cause de discrimination en France selon le Défenseur des Droits.

Chez Orange, depuis la mise en place du partenariat avec AlloDiscrim, c’est l’activité syndicale qui est la première cause de discrimination.

Les saisines :

  • Allo Descrim en contactant le 0800 94 27 28 code employeur Orange 1011 tous les jours de 9h00 à 19h00 ou en s’inscrivant sur https://www.allodiscrim.fr
  • Le Défenseur des Droits

La définition des indicateurs de suivi est en cours.

 

Fiches pratiques

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Nous avons mis à jour notre notre politique de gestion des données (RGPD). Nous vous invitons à la consulter.
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