Consultation Ayant constaté l’absence d’informations précises et détaillées sur les mesures d’accompagnement des 34 salariés concernés, d’analyse sur les impacts économiques, sociaux et organisationnels, les élus du CSE DO IDF ont unanimement...

Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l'égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage...

La phase de volontariat du plan de départs de la branche entreprises d’Orange est arrivée à son terme.Plus de 85 % des 643 postes visés ont été inclus dans le dispositif. Le restant devra accepter des reclassements en interne. [...]Selon la direction,...

Les Organisations Syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT , Fo Com et SUD s’insurgent contre le projet de "Plan de Sauvegarde de l’Emploi" (PSE) pour 20 % des effectifs de la filiale Viaccess-Orca, entité rattachée à Orange Innovation / IT&S. Dans...

Les élus du CSEE ont demandé une expertise qui sera conduite par le cabinet Sextant et suivie par Anne-Laure Vandame, élue du CSEE, car contrairement à ce que la direction évoque, on ne peut pas parler de « simples ajustements d’activités » pour les...

Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences… La CFE-CGC restituait en...

Madame La Présidente par intérim,    Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. La période estivale touche à sa fin et malgré l’interruption des CSE notre inquiétude ne diminue pas sur le sujet de reclassements et...

L’évolution de la Direction de l’Expérience Client (DEC) au sein de la Direction Service Clients Entreprises (DSCE) s’articule autour de 3 axes : Démantèlement de la Fabrique L’Equipe opérationnelle - 14 Responsables Affaire Clients (RAC), 9...

Découvrez l'essentiel du CSE du mois d'Août 2024, avec au sommaire :  Projet d’adaptation des modalités d’organisation des astreintes Réseaux Structurants de l’UCIPRM. Projet de déménagement des équipes de Toulon La Garde vers Toulon...

Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…La CFE-CGC restituait en début...

Notre job, c’est de penser à tous, tout le temps ! Pouvez-vous nous expliquer la spécificité des différents statuts présents chez Orange ? Sébastien CROZIER : Tout s’est passé sur une longue durée. En 1991, la quasi-totalité des personnels...

Retrouvez l'essentiel des CSEE de juin et juillet dans notre lettre en pdf Au sommaire de ce pdf :        Préambule : Grande braderie sur l’innovation et sur le dialogue social        Un...

Chaque année, la direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…La CFE-CGC vous restitue ces...

Du litige au conflit, du conflit au harcèlement : Eviter l’escalade mortifère.... Les signalements de harcèlement sont de plus en plus nombreux chez Orange. Les conditions de travail se dégradent toujoursdavantage chaque année. Les personnels sont...

Côté « pile », Orange affiche de bons résultats financiers. Côté « face », elle coupe drastiquement dans les budgets, au détriment d’un réel projet industriel, et en faisant fi de toutes ses obligations légales de prévention.L’innovation fait partie...

Au sommaire de l'Essentiel du CSE DO Ile de France des 17 & 18 juillet 2024 : DSCE : Projet d'évolution de la Direction de l'Expérience Client USC IDF : Orientations 2024 - 2025 Fermeture du Cabinet Médical Vaugirard et déménagement de l'équipe...

Information L’évolution de la Direction de l’Expérience Client (DEC) au sein de la Direction Service Clients Entreprises (DSCE) s’articule autour de 3 axes : Disparition de la Fabrique L’Equipe opérationnelle - 14 Responsables Affaire Clients...

Le dossier présente les enjeux 2024 – 2025 pour l’USC (Unité de Service Clients) Ile De France et la poursuite des transformations engagées depuis 2022.  Dans un contexte de marché concurrentiel et des usages clients en constante évolution, la...

Au sommaire du CSE des 9 et 10 juillet 2024 : Projet d’évolution de la direction du digital DEF Bilan emploi au 31 Décembre 2023 :  les postes à court-terme en hausse Le Nouveau Village 3, la suite du réaménagement d’Orange...

Portrait Robot des salariés d’OFS On comptait 2970 CDI OFS fin 2023. 82% d’entre eux travaillent en Ile de France. Leur moyenne d’âge est de 51 ans. 29,7% des salariés d’OFS ont plus de 55 ans. 11% de l’effectif est en TPS (314 personnes dont 232...