Suite à vos nombreuses remontées concernant la climatisation des bâtiments d’Arcueil (Orange Village) « Trop chaud ou trop froid, soucis de santé récurrents (bronchite, sinusite, otite, rhinite, mal de dos, sécheresse des yeux…) »  et grâce...

Afin de répondre à une demande du Législateur et à celle du marché, le groupe Orange a entrepris une démarche de labélisation Employeur Responsable. Le cabinet Vigéo a été sélectionné pour cette mission. Séverine BLANCHARD JAZDZWESKI, Program Manager...

L'ordre du jour était le suivant : Ordre du jour de la séance du mercredi 4 décembre 1.     Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.     Relevé de décision suite à la mission de JF COLIN concernant...

Présentation de la DirectionPôle Enquêtes = il s'agit d'un sas avant l'intervention de la puissance publique au sein de l'entreprise. A peine 10% des dossiers se transforment en sanctions au-delà de l'avertissementRapport Colin = 17 préconisations...

Présentation de la Direction :Baisse mesurée - Maillage optimiséBoutiques AFT = - 42Mobistores = - 16GDT = -29Soit un total de – 87 par rapport à un objectif 2015 de – 150.

Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ? Téléchargez l'intégralite de notre tract : Intégration des salariés ex-OFSA novembre 2013 - Une simple prime de 600€ net pour tous. Nous demandions une intégration dans le SGB pour avoir...

Présentation de la Direction : En application d’une directive européenne 95/46/CE, transposée en droit français en 2004 parmodification de la loi informatique et libertés. Almerys = hébergeur de données de santé, avec règles de sécurité ; sans...

quelques chiffres clés à fin septembre 2013   95 725 effectifs actifs(CDI + CDD) : -2 929 EFF versus décembre 2012 (-3,0%) -94 951 effectifs actifs CDI : -2 531 CDI versus décembre 2012 (-2,6%)   -5 954 salariés en position hors activité...

L'ordre du jour est sur l'adaptation de l’organisation de l’activité des sites de Clermont et de Lyon La direction présente le contexte de baisse d’activité et des effectifs pour les années à venir.

Voici notre dernière lettre Comprendre & Agir, consacrée aux analyses complémentaire de l'enquête réalisée par le cabinet d'expertise Secafi sur le stress dans le Groupe Orange en France. Télécharger la lettre en pdf : ComprendreAgir EnqueteStress...

Mémento d'aide pratique : suite à la demande de nombreux salariés, vous trouverez une synthèse rapide des services d’Action Logement. Astria est le collecteur chargé par Orange d’offrir ces services logement. Pour mémoire, les collecteurs sont...

L'émission du samedi 26 octobre s'est intéressée à l'implantation d'entreprises en Seine St Denis. Vous pouvez retrouver l'intervention d'une militante CFE-CGC Orange : - dans l'intro (2'15")- dans le reportage complet (à partir de 23'35")

Informations de la Direction :3900 postes de travail à ChatillonEspaces ouverts, flexibles et collaboratifs, espaces informels et collaboratifs7840 m2

Les préconisations du rapport de JF Colin (médiateur)Groupe de propositions n°1 relatives à la saisine du pôle enquête1.1. Veiller à ce que la ligne hiérarchique mobilise les pôles enquêtes en raison d'un strict besoin de recourir à leur expertise...

Lors du CCUES de janvier 2011, le sujet « Pole Enquêtes » avait déjà donné lieu à de nombreux débats.Nos élus, entre autres, avaient dénoncé, les méthodes de saisine, les méthodes d'investigation.2 ans après, suite à de graves problèmes que beaucoup...

A l'occasion de l'élection des représentants du personnel au conseil d'administration dugroupe, Sébastien Crozier, président national du syndicat CFE-CGC d'Orange, parcourt laFrance. Son but : mobiliser les employés pour le premier tour du vote,...

Défendre l’intérêt collectif des personnels dans une entreprise pérenne et durable. Nous défendons l’intérêt collectif de tous les personnels du Groupe Orangequel que soit leur statut, en...

Direction des Grands Clients : des personnels totalement démotivés ! La fusion de Large Projects (LP) et de la Direction des Grands Comptes dans la nouvelle Direction des Grands Clients (DGC) n’a même pas été menée à son terme. Les équipes...

  Equipements modernes, réseau de transport dense et....mauvaise réputation. Le quartier d'affaires de La Plaine-Saint-Denis attire les plus grandes entreprises, de SFR à la SNCF. Mais face à des salariés qui redoutent le "9-3", les employeurs...

Nous défendons une organisation du travail : stable et compréhensible par tous, bénéfique pour les personnels comme pour les clients préservant la santé des personnels permettant de recréer...