L’accord sur le stress, signé le 6 mai 2010, a prévu la mise en place d’une instance spécialisée : le CNPS (Comité National de Prévention du Stress) qui doit engager périodiquement une enquête par questionnaire auprès de l’ensemble du personnel d’Orange...

Depuis 2017, Orange propose un service d'accompagnement à distance, baptisé « Mes proches et moi », pour faciliter les démarches de ses salariés aidants. Il repose sur une plateforme web, mais également sur une ligne téléphonique...

Premier employeur privé dans l’agglomération rennaise, l’opérateur va installer, en septembre 2023, 900 des 3000 salariés locaux d’Orange Business Services dans un nouveau bâtiment situé dans la zone Atalante-ViaSilva. Plus d’informations dans...

Orange Cyberdefense a inauguré en début de semaine son nouveau campus à Toulouse. 60 collaborateurs y veillent sur la cybersécurité des entreprises et collectivités du Sud-Ouest. Plus d’informations dans Actu – Guillaume Laurens – 05/10/2022

Les projets immobiliers se suivent et se ressemblent. Après Meylan, Rennes c'est au tour de Marseille Saint Mauront d'arriver sur la table du CSE- TGI en info consultation.  Le projet consiste à rassembler les 1250 salariés de Marseille sur le...

Le PSDI s’attache aux surfaces tertiaires et mixtes avec au 31/12/2021, 1,9millions de m² tertiaires sur un total de 5,2 millions de m² de surfaces immobilières et 261 000 m² de surfaces tertiaires non affectées (vacantes). Ne mentionnant pas...

Au sommaire du CSEC d'Août et Septembre 2022 : Echanges avec Christel Heydemann : Opération séduction ? Information sur les orientations d’Orange : plan de Schéma Directeur de l’Immobilier Bilan de l'évolution de l'organisation des rendez-vous en...

Réorganisation OBS : premier passage en CSE Aliette Mousnier-Lompré, lors du CSE du 29 septembre dernier, a donné les grandes lignes de son projet de transformation : Unification des entités marketing, Création d'une DSIT...

La cour d'appel a rendu sa décision ce vendredi dans le dossier de harcèlement moral à France Télécom. Deux ex-dirigeants, condamnés en première instance, espéraient la relaxe. L'ex-PDG Didier Lombard a écopé d'une peine allégée, un an...

Aujourd’hui âgé de 80 ans, il a été condamné à un an de prison assorti en totalité du sursis, contre quatre mois de prison ferme en première instance, ainsi qu’à 15 000 euros d’amende. L’ex-président-directeur général (PDG) de...

L'ancien PDG Didier Lombard a été condamné en appel à un an de prison avec sursis. Patrick Ackermann se dit "fier d'avoir mené ce combat" et reconnait tout de même que cette décision est historique. [...]"La décision de la Cour d'appel permet...

La cour d'appel de Paris a condamné ce vendredi l'ancien PDG, Didier Lombard, et l'ex-numéro deux de France Télécom, Louis-Pierre Wenès, à un an de prison assorti en totalité du sursis et 15.000 euros d'amende. La cour reconnaît un harcèlement moral...

Alors que les anciens dirigeants de France Télécom ont de nouveau été condamnés pour harcèlement moral institutionnel dans l’affaire des suicides de 2009-2010, l’opérateur veut laisser derrière lui cette crise qui a traumatisé l’entreprise. Mais...

Deux projets immobilier ont été présentés lors du CSE FSF des 28 et 29 septembre 2022. "Astrolabe" et "Multipôle des Graves" tout deux pour la phase de conception détaillée des aménagements. Site "Astrolabe" à Rouen Pour ce dossier de déménagement...

La cour d'appel de Paris a condamné ce matin l'ancien P-DG de France Télécom, Didier Lombard, et son ex-numéro 2, Louis-Pierre Wenès, à un an de prison avec sursis et à 15 000 euros d'amende. Si les peines sont légèrement adoucies par rapport au...

Suite à la confirmation de la condamnation des hauts dirigeants de France Télécom, à commencer par Didier Lombard, pour harcèlement moral par la Cour d’Appel, la CFE-CGC Orange se félicite d’une décision qui reconnait le harcèlement institutionnel. Conférence...

Alors que la direction revendique toujours dans ses prises de parole internes et externes, un fort engagement en matière de prévention des violences morales, sexistes ou sexuelles, ce bilan EGP 2021 témoigne par lui-même d’un programme peu ambitieux  :...

Au sommaire de cette séance Projet de réorganisation : Evolution de la localisation des postes d’Orange MEA Corporate. Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Feuille de route DCSRH 2022, Bilan alternance 2021. Immobilier...

  Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. La satisfaction de nos clients se dégrade sur tous les marchés, et sur tout le territoire d’ORANGE France. En cause des échecs de productions et des rendez-vous...

  La CFE CGC AG s’est donnée comme priorité d’être à l’écoutedes collaborateurs sur le terrain et des différentes problématiques rencontrées dans leur travail au quotidien. Courriel envoyé par la CFE-CGC le 27 septembre 2022 à la Directrice...