Les élus soulignent le dépassement de la parité H/F en faveur des femmes. (50.3 % en faveur des femmes). Ce taux est bien supérieur aux objectifs actuels du groupe (36%). Cependant les effets des mesures de corrections salariales restent très insuffisants....

Récemment revenue dans le débat public à l’occasion de la présentation du projet de « loi confortant les principes républicains », la question de la religion est parfois complexe à aborder dans le cadre de l’entreprise. Cet article, qui rend compte...

Source : Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi Selon la 13ème édition du Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi du Défenseur des Droits et de l’Organisation internationale du Travail, les trois quarts...

L’Assemblée nationale a voté hier en première lecture un dispositif améliorant l’aide aux salariés parents d’enfants souffrant d’une pathologie grave. Le texte existant prévoit un possible renouvellement du Congé de présence parentale (CPP, d’une...

Au sommaire de ces denses séances : Notre déclaration préalable : salariés en boutiques, situation critique ! Situation Eco-Fi de l'entreprise : on vote contre, c'est obligé, mais ça nous attriste ! Politique sociale, emploi et conditions...

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d'Orange des 3, 4 et 5 novembre 2020 par téléconférence, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif au suivi du déploiement de l'accord mondial...

Pour le bilan Emploi, Formation, Egalité professionnelle 2020, nous sommes bien loin de l’Engagement 2025 : attirer les jeunes talents, féminiser les métiers techniques…   Lors du CSE d’octobre, la Direction a rendu sa copie en...

Entre le coronavirus et l’élection américaine, cette information relative aux inégalités salariales a été peu relayée par la presse mais, comme chaque année depuis 2016, la newsletter Les Glorieuses s’est chargée de communiquer à ce sujet...

9 % des salariés en entreprises de toutes tailles, des secteurs public et privé, se déclarent aujourd’hui aidants. Si on ajoute ceux qui l’ont été par le passé, c’est 1 salarié sur 4 qui est ou a été salarié-aidant en France. Pourtant ceux-ci...

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange des 5, 6 et 7 octobre 2020 organisé à distance, la Direction du Groupe a inscrit à l'ordre du jour une intervention de Gervais Pellissier, Directeur Général...

Soutien psychologique, formations, lieux accueillant le proche malade quelques heures ou jours, séjours de répit : différentes actions existent pour « aider l’aidant » et éviter qu’il se retrouve, lui-même, en grande détresse. Plus d’informations...

Depuis le début de cette crise, l’évolution des directives tant gouvernementales que de la direction nationale nous demande une adaptation collective. Les représentants CFE-CGC Orange sont plus que jamais aux côtés des salariés du CSCE Sud. Vous trouverez...

Au sommaire de cette séance : Suivi des mesures sanitaires prises dans le cadre de l’épidémie Covid La CFE-CGC Orange appuie la demande d’extension du télétravail occasionnel au-delà de 2 jours hebdomadaires jusqu’à 5 jours pour les salariés qui...

Dans une interview donnée au Parisien (Catherine Gasté – 04/10/2020, article réservé aux abonnés), la ministre du Travail, Elisabeth Borne, indique son intention d'engager une concertation avec les partenaires sociaux pour ajouter un nouvel indicateur...

Emmanuel Macron a annoncé hier le doublement de la durée du congé accordé aux pères à compter du 1er juillet 2021 : il sera donc de 28 jours, au lieu de 14 aujourd'hui. Une durée minimale de 7 jours sera rendu obligatoire, afin d'augmenter...

Actualités de l'UI OC de septembre 2020 : La crise Covid : difficile de tout comprendre !!! Les chantiers de l'après confinement : il faut accélérer !!! Recrutements 2020 : coupe drastique !!! Le télétravail occasionnel élargi :...

  Dans le respect des règles sanitaires, les représentants CFE-CGC Orange ont été à la rencontre des salariés  Occitanie. De Montpellier à Toulouse, en passant par Tarbes, Montauban, Béziers, Mende, les constats sont positifs sur les...

Dans sa déclaration préalable du 10 juin dernier, la CFE-CGC dénonçait les conditions acrobatiques de tenue des divers entretiens réglementaires (EI, ARCQ, entretien professionnel) avec des délais trop courts et donc les risques de surcharge de travail...

Les cadres — toujours plus nombreux — représentent-ils une catégorie spécifique avec des caractéristiques communes, distinctes de celles des autres salariés ? Ou s’agit-il d’un agrégat hétérogène de salariés aux positionnements et aux responsabilités...

La part des femmes dans les instances dirigeantes progresse, mais elles demeurent encore trop peu nombreuses dans les comités exécutifs et dans les Top 100 des postes les plus importants, comme le montre l’édition 2019 du Palmarès de la féminisation...