Les infos de la Direction : Orange Campus : développer le bien être au travailBudget formation : 35 heures de formation par salarié et par an en moyenne ; c'est le même niveau que celui de 2011. 85% en taux d'accès.Focus pour les salariés en situation...

Grâce au blog de nos collègues de Canal+, qui en fait une analyse intéressante, nous prenons connaissance du rapport sénatorial sur le pacte social dans l'entreprise.   Une nécessité : améliorer le pacte social dans l'entreprise Le chapô du communiqué...

  La CFE-CGC/UNSA regrette que lors de la multilatérale avec la Direction Relation Client France (DRCF) aucune formation en conformité avec le nouveau contrat social n’ait pu être présentée. La CFE-CGC/UNSA revendique que la prévention des risques...

Les passages en italique sont les résolutions votées en séance. Evolution de la fonction RH groupe Objectifs annoncés : transversalité sur les territoires, proximité, enjeux transversaux, reconnaissance. La fonction RH se positionne en anticipation...

1) Information trimestrielle sur l'emploi T1 DOC Fin mars 2011, nous pouvons compter 1109 salariés en activité au sein de la DOC, et 79 contrats en alternance. Les CDI actifs progressent de 1,3% par rapport à l’effectif de fin d’année, le taux de...

2 468 conseillers clients ont été formés à l’offre OPEN. La durée de la formation a été de 4h30 pour les CCO et de 5h00 pour les AVSC. La direction évoque un taux de satisfaction de 92%. La CFE-CGC/UNSA fait remarquer que les éléments de sondage...

Commission ASC Didier COQUILLE   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Jean Claude WERGUET   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs....

6) VIRTUOSE (DIR= B Magne, directrice des projets RH) Présentation de la Direction: L’expérimentation de transfert de savoir-faire entre salariés « Virtuose » ne remplace pas une formation ni n’est du tutorat et restera basé sur le volontariat...

Le projet d’accord initial n’avait pas satisfait les élus lors de son premier passage en CE. Une négociation complémentaire a permis d’obtenir au final : -  un plan de formation de qualité - une mise en œuvre progressive sur 3 mois ...

Durant le CE du 3 mars, le Bilan de formation 2010 a fait l'objet d'une discussion très animée entre les élus et la direction.

 La direction a lancé dans certains établissements (comme SCE) des formations aux RPS (objectifs : les détecter, les atténuer..). Ces formations sont destinées généralement aux managers et RH. Le problème est que certaines sont "orientées",...

accès direct à l'article complet Les 100 000 collaborateurs français de France Telecom ont désormais accès à "Plazza".Fin 2011, il est prévu une extension du réseau social d'entreprise à toutes les branches monde... ...Depuis mi-décembre, l'accès...

Les points traités:  1/ Consultation sur l'évolution de l'organisation de la division Networks, Carriers, Platforms and  Infrastructures (NCPI) en division Orange Labs, Networks and Carriers (OLNC) 2/ Informations trimestrielles sur la...

Compte-Rendu des deux premières réunions de négociations nationales de l'accord TH 2011-2013. Nous vous tiendrons informé de l'évolution étape par étape de chacune de ces rencontres qui seront au total au nombre de 5.

CE avec un ordre du jour très réduit suite à la grève planifiée le jeudi, à l'origine  premier jour de ce CE. Les points importants à retenir: 1/ Approbation du procès verbal de la séance du 26 aout 2/ Activités sociales et culturelles (ASC):   ...

Merci à tous ceux qui ont soutenu nos candidats ! En dépit de nombreuses tentatives de déstabilisation de nos candidats, avec 29,05% au 2ème tour, la CFE-CGC/UNSA signe un score historique. Nous sommes la seule organisation à progresser en nombre...