La commission handicap de TGI et les élus du CSE ont lancé un diagnostic sur les conditions de travail des personnels en situation de handicap, proches aidants et de leurs collègues.  Avec le vieillissement de la population et l’allongement du...

Au sommaire du CSEE de mai 2023 :  Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions dansla lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre           Augmentations, message subliminal ?   Formation,...

Le projet s’est déroulé dans des circonstances particulières car le déménagement des espaces tertiaires étant prévu le 12 mars 2020, celui-ci a été perturbé par la crise sanitaire et les confinements.  Ce projet a été très bien suivi par les...

Au sommaire du CSE ordinaire des 22,23 et 29 novembre 2022 : Bilan handicap : l’accessibilité au cœur de notre engagement ! Rapport emploi du T2 2022 : des effectifs en décroissance Perspectives emploi 2024 Pour télécharger l'Essentiel CSE...

La Commission Handicap du CSE Orange France Siège a présenté pour la 1ère fois un bilan respectant les normes d’accessibilité afin que tous les salariés, y compris ceux porteurs d’un handicap, puissent en prendre connaissance. Un premier pas décisif...

Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...

Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...

La CFE-CGC s'interroge sur l'accessibilité pour nos colegues en situation de handicap: l’accessibilité numérique, l’accessibilité à la promotion et à la formation et l’accessibilité tout court.  Au 31 décembre 2021 le périmètre TGI comportait...

Réorganisation OBS : premier passage en CSE Aliette Mousnier-Lompré, lors du CSE du 29 septembre dernier, a donné les grandes lignes de son projet de transformation : Unification des entités marketing, Création d'une DSIT...

Bilan 2021 sur le temps partiel Le temps partiel est en baisse avec 734 personnes contre 836 en 2020 représentant 17,1 % de l’effectif de FSF. Cette baisse est principalement due au départ en retraite des personnes en TPS/TPA comptabilisées dans ces...

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022. Dans l'une de ses nombreuses dispositions, La Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE), jusqu'ici réservée aux travailleurs...

Au sommaire du CSEE de mai 2022 :  Retrouvez l'ensemble de nos analyses et positions en pdf Les articles complets repris dans notre lettre :  Innovation Networks : Sachant la conjoncture, c’est osé !   Réorganisation IT-S...

Au sommaire de cet Essentiel CSE d'avril et mai 2022 : ASC : le feuilleton est enfin terminé ! Fermetures de sites à gogo Les médecins du travail alertent Pour lire l'intégralité et le télécharger c'est ici Le prochain CSEE aura lieu...

Au sommaire de cet Essentiel CSE de décembre 2021 qui s'est tenu les 20, 21, 22 et 23 décembre : Rétrospective 2021 : l’année de tous les chantiers ! 2022, tout est à faire ! Pour lire l'intégralité et le télécharger c'est ici Le prochain...

Au sommaire: - Déclaration - Consultation sur le bloc 3 portant sur la politique sociale, emploi et conditions de travail de la Direction Orange Caraïbes et de la filiale Orange Caraïbe (Bilan annuel emploi année 2020 ; Bilan alternance 2020 ; Bilan...

Au sommaire du CSE de novembre 2021 (30 novembre, 1er et 2 décembre 2021) Restauration : la Direction vous doit de l’argent ! Handicap : Orange entreprise inclusive ? Formation : la grande confusion Gestion prévisionnelle des emplois : vous avez...

Le bilan Handicap 2020 est mitigé, tout comme l’était celui de l’an passé. Le périmètre OFS n’enregistre aucun recrutement en CDI. La formation systématique des managers sur la gestion des personnels en situation de handicap améliorerait probablement...

Selon l’édition 2021 du baromètre Ifop pour l’Agefiph-Ifop, 63% des chefs d’entreprise se disent prêts à embaucher davantage de collaborateurs en situation de handicap. Ils y voient très majoritairement « une opportunité de s’ouvrir à de nouveaux...

Au sommaire de ces trois jours Politique sociale, emploi et conditions de travail Une politique fondée sur l'attrition de la force au travail interne... on vote contre Actualisation des informations 2020 relatives à la stratégie de l’entreprise Une...

Le détail des deux dossiers, Plan de développement des compétences et Handicap, présentés en séance, est disponible sur le site CFE-CGC Orange, rubriqueFormation Professionnelle pour le premier, etHandicap et Discriminations, pour le deuxième. Rapport...