Baromètre de l’Egalité des chances

Déclinaison du  Baromètre de l’Egalité des chances chez Orange

Sondage LH2 réalisé en ligne du 02 au 22 avril 2012   auprès d’un échantillon de 2308 personnes parmi les 10000 ciblées.  

Présentation : DRH Groupe et   Directeur Diversité Groupe

Objectif :

            Favoriser l’Egalité des chances en Entreprise

            Mise en place d’un Baromètre de perception de l’égalité des Chances en Entreprise

            Mesure de l’Impression des salariés et de la perception du climat ambiant.

Après avoir mesuré que la Diversité et l’Egalité des Chances à Orange est une priorité pour 96% des salariés (au même niveau que la Santé et Sécurité au Travail ou bien l’équilibre Vie Privée / Vie Pro.), il apparait que pour seulement 41% d’entre nous les actions mise en place dans l’entreprise sont efficaces (communication, signature d’accord, suivi d’indicateurs…). L’entreprise possède un double langage, un discours discordant, un premier en ligne avec l’étude LH2 vers les salariés et une communication plus polissée vers l’extérieur et les médias.

Lorsque l’on entre dans le détail des discriminations, les plus sensibles ont trait à l’âge , le genre homme/femme, le handicap, le temps partiel ou travail à domicile, le type de diplôme, l’apparence physique ou bien la couleur de peau sont autant d’éléments à Orange pour lesquels l’égalité des chances est bafouée… !   La peur du salarié d’être un jour victime de discriminations au sein de l’entreprise est mesurée à hauteur de 73%... 3 salariés sur 4 c’est énorme et 20 points au dessus de la moyenne des entreprises équivalentes en France. Le message véhiculé au travers des résultats de cette étude est peut être celui de vouloir légitimer le TPS pour les séniors, les actions menée en direction des femmes et le handicap, la mise ne place du Télétravail ou la banalisation du Temps Partiel…

Lorsque l’on demande aux salariés si ils estiment faire partie d’une minorité, la réponse est à 26% OUI…. Il apparait que les critères discriminatoires dont on pourrait être victimes sont toujours les mêmes : l’âge pour 62% d’entre nous, le genre homme femme pour 24%, le temps partiel, l’apparence physique mais plus surprenant les activités syndicales… !

Si il est facile chez Orange de parler librement de ses enfants ( 83% de salariés ont répondu OUI ) ou bien de sa situation familiale même difficile, il est par contre tabou d’affirmer ses conviction religieuses ou bien ses orientations sexuelles mais par dessus tout de communiquer sur son salaire ou bien ses primes… !  Trop de pudeur ou bien des éléments de calcul peu avouables… ?

Quant à l’apparence il est navrant de constater encore à Orange la crainte des salariés d’être jugés sur le look, la beauté, le poids… pour réussir dans l’entreprise. Il en est de même dans le regard de l’autre par des moqueries liées aux heures d’arrivée / départ, le genre homme/ femme ainsi que l’apparence physique.

D'ailleurs, ce  mardi  23  octobre 2012 lors de à  la  restitution  du  baromètre  Diversité  animée  en  autre  par  la DRH adjointe Groupe  et  le Directeur  Diversité Groupe, certains  éléments  m'ont  profondément  touché...  Il  remonte  en  effet  pour    les  2308  personnes  ayant  répondu  au  sondage  que  parmi  les  éléments  discriminants, avec  62%  l'âge  est  l'élément  majeur  de  la  discrimination  dans  l'égalité  des  chances  à  Orange, l'apparence  physique  représentent  environ  13%  et  avec  13%  les  activités  syndicales  sont  également un élément discriminant  sur  la  carrière.

Parmi  tous  les  items  listés,  il  y  a en  un  pour  lequel  notre DRH Groupe s'interroge  sur  les  raisons  de  son  décalage  par  rapport  aux entreprises au  niveau  national.  Avec  13  %  au  niveau  d'Orange,  ce  chiffre  surprend  énormément ,  c'est  celui lié  aux  activités  syndicales ( les élus, les mandatés, mais également les sympathisants, les adhérents) En  effet,  il  apparait  seulement  à  hauteur  de  9%  au  niveau  national...    Faut-il  parler  de  discrimination  ?  réponse  de notre DRH Groupe:  OUI,  il  faut  expliquer  les  perceptions  et  apporter  des  solutions...  Qu'en  est-il  de l'égalité  des  chances ?  C'est un engagement  fort  de l'entreprise... Il  y a  trop  de  disparité, trop  d'injustice à  Orange...  il  faut  impliquer davantage les DRH…

Restons Vigilants pour que ces bonnes intentions soient suivies d’effets.. !