Résume de la réunion des Délégués Syndicaux de l’UI BFC, le 10 février 2016
Quoi de neuf a l'UI BFC-fevrier 2016.pdf
Résultats S2 2015
Très bons résultats sur l’année 2015 , 3ieme UI de France sur 26.
Un point sur le Chiffre d’affaire environnement, un gros travail de dépose de câble sera à faire dans les années à venir.
RH 2015.
- Promotions
Le nombre de promos est en baisse .
En « vrai promo » , hors promotion ancienneté, le taux de promotion de femmes est inférieur à la proportion de femmes dans l’unité.
- AI MEC *
116 sont payées, c’est stable par rapport à 2014 dont une grande proportion de 3% minimum, pour les techniciens multi compétents.
- Primes exceptionnelles
88 primes sont payées, c’est stable par rapport à 2014.
- Habillement
L’enveloppe 2015 est non complétement utilisée.
RH 2016
- Recrutements
39 recrutements sont prévus en 2016.
28 mobilités entrantes
285 sorties prévues , Soit ¼ en remplacement.
- Futur’ o Filles
Parcours sur 12 mois pour un recrutement de 6 techniciennes en contrat pro.
- AI MEC* parcours qualifiants
Incitation au changement de métier versée à l’entrée dans le dispositif .
Essentiel 2020
Déclinaison par la direction de l’intervention d’essentiels 2020 .
Stratégie par domaine
Déclinée en « faire » ou « faire faire » autrement dit sous-traité ou pas. En synthèse :
Fait en interne : E (90%) donc introduction sous traitance , RS, FTTH SAV, études fibres, Back office, support
Sous-traité : BL pour l’essentiel, GP (66%), FTTH prod (85 à 90%), études cuivres en hausse,
Mutualisation datafactory
Sur logistique état des lieux en cours puis application du dossier national. Donc il y aura sous-traitance dans ce domaine.
Intégration à la maille DO Est
Une phase supplémentaire avant la fusion des UIs !
*AI MEC = Augmentation Individuelle Mesures Emploi et Compétences
