L'essentiel du CE DO EST juillet 2016
A l'ordre du : Perspectives Emploi et Compétences 2016-2018; Rapport égalité proféssionnelle; En bref, les autres points du CE.
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Lessentiel du CE DOE de juillet 2016.pdf
Perspectives Emploi et Compétences 2016-2018
ü Information/consultation(consultation)
Sur 1 an baisse en ETP (Equivalent Temps Plein) de 540 soit 10%.
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) s’inscrit dans essentiels 2020 en particulier par la digitalisation de la relation client.
Par métier sur 5 ans en ETP cela se traduit :
- Relation Client (SCO, UAT) -35%
- AD -18%
- UIs (UI BFC, UI AL) -46%
- AGPRO/Pme ,AE GE entre -28% et -33%
- UFR – 51%
Petits sites , sites de moins de 30 ETP non adhérents, 4 sont actuellement suivis Pontarlier, Lons le Saulnier ,Paray le Monial et Macon.
Analyse de la CFE-CGC
- Baisse continue des effectifs de la DO.
- Abandon de zones géographiques pour concentrer les emplois dans les grandes villes.
- La CFE-CGC réclame la décentralisation des emplois au plus près des populations.
Vote des élus :contre 16 unanimité
Rapport égalité proféssionnelle
Information/consultation(consultation)
Le taux de féminisation est en baisse continue pour s’établir à 34,85%.
Plus le grade s’élève plus le taux baisse.
Féminisation des codirs à 33%.
Au recrutement, en 2015, 17,5% de taux de féminisation.
Le nombre de promos pour les femmes est un peu supérieur au taux de base mais en dessous à partir de la bande E.
La rémunération moyenne des femmes est inférieure de 150€ par mois par rapport à celle des hommes.
Analyse de la CFE-CGC
- Le taux de féminisation est en baisse continue.
- Le taux de féminisation chez les cadres est très bas.
- Le plan d’action pour remédier ces écarts est un copier coller de celui d’il y a un an avec les résultats que nous pouvons constater.
Vote des élus :Pour SUD, Abstention CFDT,CFTC,FO Contre CGT, CFE-CGC
En bref, les autres points du CE
- Bilan annuel du temps partiel
- 1/3 des salariés de la DO en Temps Partiel.
- Plus 200 temps partiels en 2015 tous sur TPS/TPA.
- 43% des femmes sont en TP et 24% des hommes.
- Information avant consultation sur projet Lille 2020
- Regroupement de tous les salariés de Lille et périphérie sur un seul site de 18000m².
- 1262 salariés et 600 places de parking !
- La DO Est est concernée 54 salariés UAT NE et AGPME
- Point ASC
- Pack Vacances en augmentation, Pack Loisirs à peu près stable.
- L’entreprise a donné des rallonges au T1 et T2 , rien n’est défini pour la fin d’année.
- Point fonctionnement du CE :
- Augmentation des salariés du CE de 1,4% votée en séance à l’unanimité.
- Une expertise CE visant à obtenir un éclairage économique au sujet des fermetures de boutiques est votée.
- Modifications dans différentes commissions.
Activités Sociales et Culturelles Egalité Professionnelle Emploi & Métiers
