CCUES 09/2016 : bilan formation du S1 2016
Rédigé par Frédérique Limido-Milesi le . Publié dans Formation Professionnelle.
Bilan formation du S1 2016
Information
Quelques indicateurs
- 1 516 071 heures (incluant les TPS/TL) réalisées, 53% du plan 2016, (47,8% au S1 2015), en ligne avec les prévisions ;
- Nombre d’heures de formation : + 6% vs S1 2015 ;
- Durée moyenne de 9 heures (8,75 heures en 2015).
Catégories de formation
| Catégorie (en heures) | nombre d'heures par catégorie | |||
| Bilan S1 2015 | Bilan 2015 |
Plan 2016 |
Bilan S1 2016 | |
| Catégorie I | 932 312 | 1 862 658 | 1 531 339 | 1 012 380 |
| Catégorie II | 496 360 | 1 149 652 | 1 349 975 | 503 691 |
| total | 1 428 672 | 3 012 310 | 2 881 314 | 1 516 071 |
Catégorie I : adaptation au Poste de Travail - Évolution de l'Emploi et au maintien de l'Emploi,
Catégorie II : développement des compétences
Répartition des formations par catégories, stable par rapport au S1 2015 et au bilan 2015 annuel. La catégorie 1 baisse de 2%, principalement à cause d’une érosion de la demande sur les formations managériales Orange France.
Certifications, VAE et bilans de compétences :
- 1 050 salariés sortis d’une formation ont été certifiés,
- 7 VAE individuelles et 13 bilans ont été réalisés.
Analyse de la CFE-CGC
Si nous continuons de regretter que le plan 2016 montre une baisse du nombre d’heures de formation prévue vs le réalisé 2015 de plus de 3%, nous saluons a contrario la progression de 6% à mi année du réalisé S1 2016 versus le S1 2015, tout comme la progression du taux d’accès à plus de 65%.
Un regret s’agissant des chiffres de formation du domaine support – Secrétariat Général qui bien qu’affichant déjà une baisse de près de 25% du prévu 2016 versus le réalisé 2015, nous indique en plus une baisse de près de 35% du réalisé au S1 2016 vs le réalisé S1 2015, avec un taux d’accès d’à peine 40%. Espérons qu’il ne s’agit pas là d’une régression notable des formations sur le droit social !
Au-delà de ce point particulier, si presque tous les indicateurs semblent au vert, le -3 % au plan annuel versus le + 6 % du réalisé en fin de S1 pose question quant aux conditions d’atterrissage de fin d’année. Va-t-on refuser ou raccourcir des formations, ou au contraire procéder à une modification, à la hausse, du plan ?
