Essentiel du CSE DORM du 23 avril 2026

Le CSEE du 23 avril a abordé deux sujets d’entreprise : d’une part, le projet de rénovation complète de la boutique de Kaweni ; et d’autre part, un point portant sur le bilan du développement des compétences présenté par la commission Emploi-Formation.

En ouverture de séance, la CFE‑CGC Orange a présenté une déclaration préalable dénonçant des comportements inappropriés en CSEE : interventions intempestives, remises en cause systématiques, haussements de ton, attitudes excluantes et prises de parole pouvant être intimidantes, parfois en créole non compris de tous et utilisées uniquement pour intimider. La répétition de ces comportements exerce une pression constante sur le bureau et les élus de la majorité. La CFE‑CGC appelle chacun à la responsabilité, au respect des rôles et à un dialogue social réellement constructif. Elle réaffirme son engagement à agir avec sérieux, rigueur et dans l’intérêt collectif des salariés, dans le cadre du programme adopté par la majorité des élus.

Un point d’information a également été présenté concernant les récentes manifestations à Mayotte, sur lesquelles la CFE‑CGC Orange a interpellé la Direction, notamment autour du site technique de Kaweni. Une plainte a été déposée après des comportements agressifs de certains manifestants, clairement influencés par nos opposants, à l’encontre de salariés. À ce jour, la situation est revenue au calme.

La CFE‑CGC Orange a de nouveau interrogé la Direction sur les mesures envisageables pour faire face à la hausse du coût du carburant à La Réunion, dont l’impact sur le pouvoir d’achat des salariés est avéré. Nous avons notamment demandé un assouplissement des règles de télétravail. La Direction a opposé une réponse défavorable à cette demande.

Au sommaire de ce CSE:

• Rénovation de la boutique Kaweni (consultation)
• Bilan 2025 de développement des compétences (information)
• Les résolutions et la vie du CSEE

Retrouvez l'intégralité du CSE du 23 avril 2026