Projet d’aménagement du futur siège social (Consultation)
Rédigé par Jean-Michel MAILLOT le . Publié dans DO-Réunion-Mayotte.
Un avis motivé validé par l’ensemble des élus
Après l’information initiale, puis le rapport d’expertise réalisé par SECAFI en collaboration avec la CSSCT, le sujet revient cette fois-ci en consultation.
Le projet vise à regrouper sur un site unique où Orange sera locataire les équipes actuellement réparties sur quatre sites du Bassin Nord de La Réunion (DO Moyens Propres, Direction Client partie tertiaire, Direction Entreprise et une partie de la Direction Technique).
Selon le dossier, l’objectif est de réaménager les espaces de travail afin de favoriser la collaboration et renforcer la transversalité entre les équipes.
Cette construction respectera scrupuleusement toutes les normes environnementales.
À l’horizon 2027, environ 433 salariés seront concernés par ce déménagement.
Rappel des principaux points soulevés dans les recommandations de l’expertise :
- Adapter le nombre de postes de travail aux taux de présence réels avec une marge de sécurité.
- Garantir la conformité sanitaire, acoustique et aéraulique du site avec un suivi adapté.
- Simplifier l’accès (badge unique, réservation parking) et sécuriser les trajets.
- Optimiser les espaces communs (modularité, équipements suffisants, aménagement extérieur, règles d’usage).
- Améliorer ergonomie, confidentialité et confort acoustique des espaces de travail.
- Impliquer managers, salariés et représentants dès le départ avec une communication régulière et des consultations tout au long du projet.
Les élus saluent la qualité du document présenté à la consultation, nettement enrichi par rapport au dossier initial d’information (principes de conception des aménagements, micro-zoning, prise en compte des situations particulières).
Cependant, à ce stade, des améliorations restent nécessaires.
Le CSEE, unanimement, réaffirme que la réussite du projet dépend avant tout de l’adhésion des salariés et appelle la direction à mettre en place toutes les mesures d’attractivité indispensables, tant pour faciliter l’accès aux futurs locaux que pour garantir une réelle amélioration de la qualité de vie au travail.
Cette exigence a été formalisée dans un avis motivé, rédigé conformément au Code du travail et, fait notable, adopté à l’unanimité des 19 élus.
Les élus ont ainsi choisi de ne pas se plier au schéma habituel imposé par la direction, qui consiste à voter POUR, CONTRE ou ABSTENTION sur les projets soumis.
Analyse de la CFE-CGC
La CFE-CGC Orange salue la pertinence du projet tout en soulignant les points critiques relevés par l’expertise et la CSSCT. Contrairement aux propos du Président, la démarche des élus vise à garantir des conditions de travail optimales pour le personnel concerné. L’objectif est de collaborer avec la Direction afin d’assurer la réussite de ce projet engagé depuis sept ans.
