Un contrat d’assistance à la commercialisation du réseau FTTO à Mayotte, signé en 2020, portait sur l’exploitation et la maintenance du réseau, avec un chef de projet basé à Kaweni, générant environ 600 k€ de chiffre d’affaires annuel. En 2024, le RIP FTTO Mayotte a été intégré à l’appel d’offres global du RIP Mayotte, et un opérateur concurrent a été retenu, ce qui a entraîné la fin de l’activité de chef de projet FTTO. Le poste dédié à cette activité sera supprimé.
La question principale concerne le devenir de ce salarié, avec plusieurs points à clarifier : - Quelles options de reclassement sont envisagées au sein d’Orange sur le bassin de la DORM ? - Un accompagnement à la mobilité géographique ou fonctionnelle est-il prévu ? - Le salarié pourra-t-il bénéficier d’un plan de formation ou d’un bilan de compétences pour faciliter sa reconversion ? - Quelles mesures d’accompagnement humain seront mises en place ? - Quels seront les dispositifs de reconversion professionnelle proposés ? - Enfin, comment Orange s’engage-t-il à préserver la trajectoire professionnelle du salarié malgré la suppression du poste ?
Il est essentiel de fournir une réponse claire et un plan d’accompagnement concret pour sécuriser l’avenir professionnel de ce salarié, qui a toujours rempli ses missions.
Analyse de la CFE-CGC
Nous ne pouvons accepter la perspective d’un licenciement en cas de refus des postes proposés. Les élus, à l’unanimité, considèrent qu’il est impossible de valider la suppression de ce poste sans proposer une solution alternative concrète et sécurisée pour le salarié concerné. Nous nous engageons à accompagner ce salarié afin qu’il puisse continuer à s’épanouir au sein du Groupe.
